Gabriele Heinisch-Hosek
schreibt am 2009-09-24 16:17:38
Der gestrige Start der Kampagne „gleich=fair“ hat medial ganz schön Staub aufgewirbelt (ein paar Links zu Onlineartikeln hier: http://derstandard.at/fs/1253596447343/Einkommensschere-Her-mit-dem-Kuchen, http://kurier.at/nachrichten/1941074.php,…). Das zeigt, dass wir gerade im Bereich Verringerung der Einkommensschere wirklichen Handlungsbedarf haben. Und man kann es nicht oft genug sagen: Ich gehe davon aus, dass sich alleine durch die Tatsache, dass sich die Betriebe mit den Löhnen und Gehältern ihrer MitarbeiterInnen beschäftigen, schon einiges zum Positiven verändern wird. Ich bin überzeugt davon, dass die Einkommensunterschiede durch diese Verpflichtung kleiner werden.
Es ist ja nicht so, dass es nicht auch in Österreich in einem Bereich eine lange Tradition des transparenten Einkommensschemas gäbe. Im Öffentlichen Dienst, wo Transparenz schon eine lange Tradition hat, gibt es kaum Einkommensunterschiede bei Frauen und Männern. Beamtinnen verdienen im Schnitt nur 2 Prozent weniger als Beamte.
Und auch in der Privatwirtschaft ist ein transparentes Gehaltsschema nicht unbekannt. Ich habe erst vor wenigen Tagen Microsoft Österreich besucht, die im Betrieb offenlegen, was wer in welcher Position und in welchem Verantwortungsbereich verdienen kann. Zwar noch nicht nach Männer- und Frauengehältern differenziert, aber das ist immerhin ein Anfang. Denn diese Transparenz schafft ein offeneres Betriebsklima und verhindert Diskriminierungen. Sicher auch ein Grund dafür wieso Microsoft Österreich heuer schon zum 2 Mal zum „Besten Arbeitgeber für Frauen“ gewählt wurde (http://www.microsoft.com/austria/presse/pressemeldung1831.mspx?ID=e783c50f-5032-4127-815d-5cdd31c226d4). Solche Best Practice Beispiele gehören einfach einmal vor den Vorhang geholt.
