Gabriele Heinisch-Hosek
schreibt am 2009-09-08 13:19:34
Im heutigen Ministerrat habe ich den Bericht zum Frauenanteil im Bundesdienst präsentiert (Infos zu den einzelnen Ministerräten gibt es hier: http://bka.gv.at/site/6605/default.aspx ) . Und ich kann sagen, dieser ist für mich als Frauen- und BeamtInnenministerin erfreulich. Denn mittlerweile arbeiten schon 20,6 Prozent Frauen in Führungspositionen, während es vor zirka zweieinhalb Jahren erst knappe 16 Prozent Frauen in Führungspositionen gab.
Diese Zahlen zeigen mir, dass die bestehenden Frauenförderpläne und die gesetzlich vorgeschriebene Transparenz Wirkung zeigen. Vor allem das spezifische Ausbildungsangebot für Frauen, die Karriere im Bundesdienst machen wollen, wird immer weiter ausgebaut und besser angenommen (unter anderem das Frauen-Empowerment der Verwaltungsakademie: http://bka.gv.at/site/5929/default.aspx). Gleichzeitig wirkt sich auch die festgeschriebene Transparenz im Ausschreibungsgesetz für Jobs im Bundesdienst sehr positiv aus.
Zusätzlich habe ich gemeinsam mit den anderen Ministerien für die Jahre 2009 bis 2013 Ziele vereinbart (im sogenannten Stellenplan), wie der Anteil von Frauen in Führungspositionen in den einzelnen Ministerien gesteigert werden soll.
Das zeigt mir, dass Transparenz sehr viel Sinn macht und gute Erfolge bringt. Die einzelnen Ressorts nehmen die Zielvereinbarungen im Stellenplan sehr ernst und arbeiten ambitioniert daran, mehr Frauen in Führungspositionen zu etablieren.