redbook.at - Frauen-Leben

Eine Frage der Zeit

Thu, 19 Aug 2010 13:20:14 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Die heutige Präsentation der aktuellen Zeitverwendungsstudie (www.frauen.bka.gv.at/zeitverwendung) zeigt wieder: Bezahlte und unbezahlte Arbeit ist zwischen Männern und Frauen immer noch ungerecht aufgeteilt – denn Frauen erledigen auch heute noch zwei Drittel der unbezahlten Arbeit.

Es sind zwar mehr Männer, die sich nun an der Hausarbeit und an der Kinderbetreuung beteiligen. Aber, das tun sie vor allem dort, wo es soziale Anerkennung gibt. So geht der liebevolle Vater mit den Kleinen zum Spielplatz, pflegen, wickeln und lernen tut er dann schon nicht mehr besonders häufig. Und Männer lassen sich gerne als Starkoch bewundern, das Aufräumen des Schlachtfelds Küche überlassen sie dann aber ihrer Frau. Männer sind also echte Rosinenpicker.

Damit das nicht so bleibt, sind Projekte, die zur Bewusstseinsbildung beitrage, unerlässlich. Eines davon gehe ich jetzt gemeinsam mit den Sozialpartnern und der IV an: In unserem gemeinsamen Väterkarenzprojekt werden wir ab Herbst Workshops für PersonalchefInnen in Betrieben - mit Schwerpunkt auf KMUs – anbieten. Ich bin sicher, dass sich dann - auch bei der Verteilung der Hausarbeit -etwas verändern wird.

Ein Partnerschaftsvertrag für unverheiratete Eltern - dafür werde ich werben!

Sat, 14 Aug 2010 13:57:10 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Wenn wir über die gemeinsame Obsorge bei unverheirateten Eltern reden, müssen wir über die Rechte und Pflichten dieser Eltern füreinander und gegenüber dem Kind reden. Ich kann mir durchaus eine neue Form der notariell oder gerichtlich beglaubigten Partnerschaft vorstellen, die auch eine gemeinsame Obsorge umfassen kann. Ein solcher Partnerschaftsvertrag soll nicht die Regelungsdichte einer Ehe aufweisen, aber für Paare, die keine Ehe eingehen wollen, aus welchen Gründen auch immer eine Alternative schaffen, die gegenseitigen Rechte und Pflichten klar zu regeln.  Dieses Thema werde ich jetzt angehen.

Der Partnerschaftsvertrag müsste folgende Punkte regeln:
•    Den wechselseitigen Beistand (Auskunftsrecht im Krankenhaus, alles wozu jetzt Vollmachten nötig sind – zb. Auskünfte bei Ämtern)
•    Regelung über die Vermögensaufteilung (gemeinsame Investitionen, Erspartes, etc.)
•    Unterhaltsfragen im Falle einer Trennung

Sind diese 3 wechselseitigen Rechte und Pflichten einvernehmlich geregelt, dann könnten diese Paare mit Ehepaaren in der Obsorge gleichgestellt werden.

Für diesen Partnerschaftsvertrag werde ich werben. Für mich gehört das zu einem modernen Familienrecht dazu. Das muss in der Gesamtdebatte mitdiskutiert werden.

Bundes-Mittel für Ausbau der Kinderbetreuung verlängern!

Wed, 11 Aug 2010 14:22:35 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Bei einer gemeinsamen Pressekonferenz mit dem Wiener Bildungsstadtrat Christian Oxonitsch konnte ich heute wieder einmal deutlich machen, wie wichtig die Verlängerung der Bundes-Mittel für den Ausbau der Kinderbetreuung über das Jahr 2010 hinaus wäre. Denn jeder Euro, der in Kinderbetreuung investiert wird, hat einen dreifachen Effekt. Erstens haben die Kinder etwas davon, zweitens haben Mütter und Väter etwas davon und drittens wirkt es sich auch auf die Wirtschaft positiv aus. Jeder Euro, den wir in die Kinderbetreuung investieren, kommt doppelt zurück. Das heißt, 15 Millionen Investitionen im Jahr bringen volkswirtschaftlich 30 Millionen.

Dass ich mit der Forderung nicht alleine bin, macht mich für die Verhandlungen im Herbst auch zuversichtlich. Denn vor kurzem haben alle 9 Bundesländer einstimmig beschlossen, dass das Ausbau der Kinderbetreuung auch über das Jahr 2010 hinaus weitergehen solle. Und auch die Sozialpartner und die Industriellenvereinigung fordern den Ausbau der Kinderbetreuung.

Trotz des Sparkurses sollte also frisches Geld durch den Bund für die kommenden 3 Jahre in die Hand genommen werden – einfach deshalb, weil diese Investitionen auch ökonomisch Sinn machen. Falls dies mit dem Koalitionspartner nicht zu vereinbaren ist, könnte ein WIFO-Vorschlag zur Gegenfinanzierung aufgegriffen werden: Die Umschichtung des Alleinverdienerabsetzbetrags für Paare, die keine Kinder (mehr) betreuen, in Richtung Kinderbetreuung wäre da eine gute Möglichkeit. Härtefälle müssten selbstverständlich ausgenommen werden.

Damit die Bundesländer in Zukunft beim Ausbau schneller vorankommen, sollte die Bundesförderung zusätzlich zu den bestehenden Kriterien auch für die Errichtung von Betreuungseinrichtungen und für die Ausbildung der PädagogInnen verwendet werden. Denn so könnten Engpässe bei der Ausbildung vermieden werden. Da schlage ich vor, dass man sich das Wiener Modell der Kurzausbildungen für KindergartenpädagogInnen als Vorbild nimmt, und auch solche Ausbildungen künftig aus der Anstoßfinanzierung des Bundes bezahlen kann.

HIV bekämpfen

Tue, 20 Jul 2010 14:12:32 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Gestern Nachmittag traf ich Dr.in Auma Obama, die Halbschwester von US-Präsident Obama, die im Zuge der aktuellen Weltaidskonferenz in Wien ist. Dr.in Obama machte deutlich, dass eine der größten Herausforderungen zur Bekämpfung von HIV/AIDS die Bekämpfung der Armut darstellt. Und ich kann ihr da nur vorbehaltlos zustimmen. Nach diesem Treffen kann ich sagen, eine beeindruckende Frau mit einer beeindruckenden Mission. Mehr Infos zu dem Termin gibt es hier: http://www.frauen.bka.gv.at/site/cob__40194/6608/default.aspx

Nun ist die Einkommenstransparenz auf einem guten Weg

Tue, 13 Jul 2010 13:05:31 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Jetzt ist es endlich so weit - Nach der Einigung der Sozialpartner und der Industriellenvereinigung konnten wir am gestrigen Abend die Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz für die Privatwirtschaft in Begutachtung schicken. Das ist das Gesetz in dem die Einkommenstransparenz verankert wird. Die Begutachtungsfrist für die Novelle läuft bis 27. August. Im Herbst soll diese dann im Parlament beschlossen werden, damit sie ab 1. Jänner 2011 gilt.

Und das steht im Vorschlag drinnen:

*) Ab 2011 werden die durchschnittlichen Gehälter von Frauen und Männern offengelegt (Infos dazu in meinem Videoblog: http://www.redbook.at/home/blog/trackback?entry=2556)

*) In Stelleninseraten müssen in Zukunft Kollektivvertrag und Möglichkeit der Überzahlung angegeben werden – falls die Unternehmen dem nicht nachkommen kann es zu Geldstrafen bis zu 360 Euro kommen.

*) Diskriminierungen außerhalb des Arbeitsplatzes sollen strenger bestraft werden -mit der Novelle soll nun auch bei Diskriminierungen aufgrund von Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Alter eine Klagsmöglichkeit bestehen.

*) Anhebung des Mindestschadenersatzes bei sexueller Belästigung von derzeit 720 Euro auf 1.000 Euro.

Die Wirtschaft muss weiblicher werden – Präsentation des ExpertInnenpapiers Gleichstellung am Arbeitsmarkt

Wed, 30 Jun 2010 14:48:28 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Nach einem einjährigen Diskussionsprozess an dem 150 Expertinnen und Experten aus den einzelnen Ressorts, den Reihen der Sozialpartner, NGOs, der Wirtschaft und der Wissenschaft sowie der Verwaltung mitgewirkt haben, durfte ich heute ein ExpertInnenpapier zum Thema Gleichstellung am Arbeitsmarkt präsentieren. Darin listen die Fachleute auf, welche Wege eingeschlagen werden sollten, um den Frauen mehr Chancen zu bieten. Es liegen nun 55 konkrete Empfehlungen vor, die heute präsentiert wurden. Mit den heute präsentierten Empfehlungen ist die Arbeit der ExpertInnen beendet. Nun geht es um die Umsetzung.

Aus dem ExpertInnenbericht habe ich für mich folgende Projekte definiert, die ich jetzt angehen werde.

Projekt 1: Erfolgsprojekt Kinderbetreuung ausbauen fortsetzen

Projekt 2: Stärkung der Väterkarenz

Projekt 3: Verpflichtende Berufsorientierung in der 7. und 8. Schulstufe -

Projekt 4: Selbstverpflichtung für mehr Frauen in den Führungsetagen der staatsnahen Betriebe

Projekt 5: Lohn- und Gehaltsrechner anbieten

Details dazu können hier nachgelesen werden: http://www.frauen.bka.gv.at/site/cob__40048/6608/default.aspx

Und das ExpertInnenpapier kann hier heruntergeladen werden: http://www.frauen.bka.gv.at/DocView.axd?CobId=40018

Nein zur automatischen gemeinsamen Obsorge - freiwillige gemeinsame Obsorge fördern und unterstützen

Wed, 23 Jun 2010 21:08:34 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Wie in letzter Zeit schon von vielen Menschen betont ist die wichtigste Frage bei der Obsorgeregelung "Was ist gut fürs Kind?". Ich finde es großartig, wenn sich Eltern nach Scheidungen gemeinsam um ihr Kind kümmern. Diejenigen, die das freiwillig tun, sollten wir daher nach Kräften unterstützen.
Bei der Hälfte aller Scheidungen gelingt das aber nicht. Da gibt es Streit, Konflikte und oft reden die Eltern nicht miteinander. Da haben es die Kinder noch viel schwerer.
Das heißt, wenn sich Eltern bis aufs Blut streiten, möchte ich diese nicht dazu zwingen, sich gemeinsam kümmern zu müssen. Ich will also keine Zwangsbeglückung für die Eltern. Das kann nicht gut fürs Kind sein.
Daher bin ich nach wie vor sehr skeptisch, ob eine automatische gemeinsame Obsorge die Konflikte nicht noch mehr verschärft.
Allerdings könnte ich mir die Einführung einer Abkühlphase nach der Scheidung vorstellen. Danach soll erneut geklärt werden, ob die gemeinsame Obsorge im Sinne des Kindeswohls in Frage kommt.

Gemeinsame Obsorge erzwingen? Da ist Skepsis angebracht.

Wed, 16 Jun 2010 14:34:02 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Ich bin wirklich extrem skeptisch, ob der Vorschlag von Justizministerin Claudia Bandion-Ortner, geschiedenen Eltern die gemeinsame Obsorge staatlich aufzuzwingen, im Kindeswohl ist. Bei den Eltern, die sich halbwegs im Guten scheiden lassen und darum die gemeinsame Obsorge miteinander vereinbaren, bei denen funktioniert dieses Modell ja ohnehin – für die brauchen wir dann keine automatische gemeinsame Obsorge. Kleine Anmerkung dazu: Ich finde es großartig, wenn sich Eltern nach Scheidungen gemeinsam um ihr Kind kümmern. Und das machen immer mehr und das sollten wir unterstützen.

Aber ich kann mir nicht vorstellen, dass man den Eltern, die sich bis aufs Blut streiten, mit Zwang verordnen kann, dass sie sich gemeinsam ums Kind kümmern müssen. Denn wo nur Streit vorherrscht, kann doch eine verpflichtende gemeinsame Obsorge nicht gut fürs Kind und damit keine Lösung sein.

Nächste Woche soll bei einer parlamentarischen Enquete ein Diskussionsprozess zum Thema gestartet werden. Ich freue mich aber heute schon über Inputs hier im Web.

Ein historischer Tag - Quotenantrag einstimmig beschlossen

Sun, 13 Jun 2010 10:29:35 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Gestern war ein historischer Tag für die SPÖ und uns SPÖ-Frauen - der Quotenantrag wurde einstimmig beschlossen.

Ab sofort ist im Statut der SPÖ festgeschrieben, dass die SPÖ bei der Erstellung der Wahllisten das Reißverschlussprinzip einhalten muss. Das bedeutet, dass hinter einem Mann auf den nächsten Platz eine Frau gereiht werden muss und umgekehrt = es werden also in Zukunft tatsächlich mehr Frauen in Funktionen oder auf Mandate gewählt werden.

Darüber hinaus bestimmt nun die jeweilige Frauenorganisation die Erstellung der Listen mit.
Und wenn jemand ausscheidet, rücken so lange Frauen nach, bis die Quote von 40 Prozent erreicht ist. Erfüllen Listen auf Bezirksebene nicht die Quote, so muss das Land ausgleichen. Das Gleiche gilt für die Landes- und Bundesebene.

Wir führen außerdem einen verpflichtenden Quotenbericht und verstärkte Kontroll- und Berichtspflichten ein - wenn die Quote nicht erfüllt ist, müssen sich die Verantwortlichen öffentlich rechtfertigen und Frauenförderpläne vorlegen.

Ich bin überzeugt davon, dass durch diese Statutenänderung die Quote in der SPÖ vom Freigegenstand zum Pflichtfach wird.

Heute ist ein guter Tag für die Frauen in Österreich - Einkommenstransparenz wird im Gesetz verankert

Wed, 02 Jun 2010 19:10:39 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Der neue Frauenbericht zeigt - Lippenbekenntnisse für gleichen Lohn für gleiche Arbeit reichen nicht mehr aus

Fri, 28 May 2010 13:50:56 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Heute Vormittag konnte ich erstmals nach 15 Jahren wieder den 4. österreichischen Frauenbericht präsentieren. Auf seinen rund 550 Seiten zeigt sich sehr deutlich, dass Frauen so gut ausgebildet sind, dass sie so viel arbeiten wie nie zuvor und, dass es leichter geworden ist, Beruf und Familie unter einen Hut bekommen. Das sind erfreuliche Tendenzen.

Gleichzeitig gibt es einen wunden Punkt in diesem Bericht: Nämlich dass die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern größer und nicht kleiner geworden sind. Das ist eine Schande und damit sind wir fast Schlusslicht in Europa. In diesem Bereich ist der Gegenwind nicht ein Lüfterl, sondern oft ein Sturm, der uns stark entgegen bläst. Und dieser Gegenwind ist im Frauenbericht eindrucksvoll dokumentiert – ganz egal, ob es die gesamtösterreichischen Frauen oder die Frauen im ländlichen Raum bzw. Frauen mit Migrationshintergrund betrifft. Die letzen zwei Gruppen hebe ich deswegen hervor, weil wir in diesem Frauenbericht nun erstmalig die Lebenssituation von Frauen am Land und Migrantinnen in eigenen Kapiteln betrachten.

Der neue Frauenbericht ist ein Werk aus Statistiken und Analysen, die den Blick dafür schärfen sollen, wo Österreich heute steht, wo es weiter Nachholbedarf gibt und wo sich neue Herausforderungen stellen – ob wir auf dem richtigen Weg sind. Machen Sie sich selber ein Bild – den ganzen Bericht gibt es hier zum nachlesen:

http://www.frauen.bka.gv.at/site/7207/default.aspx

Neue Website zu Frauen in Führungspositionen

Wed, 26 May 2010 13:47:23 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Am letzten Wochenende ist unsere neue Website zu Frauen in Führungspositionen online gegangen. Mit dieser Website möchte ich mit dem Vorurteil ein für allemal aufräumen, dass es nicht genügend hochqualifizierte Frauen gibt.

Und das gibts dort zum nachlesen: 1. Daten, Fakten, Studien; 2. Modelle: Von Norwegen lernen, 3. Modelle in Österreich, 4. Datenbanken, Initiativen, Netzwerke, 5. Meinungen:

Am besten aber einfach mal in die Website reinklicken: www.frauenfuehren.at

Frauen und Familie: So soll unser Österreich 2020 aussehen

Tue, 18 May 2010 18:40:08 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Vor rund zwei Wochen haben wir uns in der „Österreich 2020“-Diskursgruppe mit den Thesenpapieren zum Thema „Frauen“ und „Familie“ öffentlich in einem Diskursworkshop (http://www.oe2020.at/home/diskursgruppen/frauen_familie_jugend/71/Oeffentlicher-Workshop-zu-Frauen-und-Familie) auseinandergesetzt. Jetzt stehen die ausgearbeiteten Thesenpapiere auf der „Österreich 2020“-Seite für alle zur Diskussion bereit.

Bis einschließlich 4. Juni laden auf http://www.oe2020.at/home/notepad_uebersicht/frauen und http://www.oe2020.at/home/notepad_uebersicht/familie zwei Befragungen zum Mitmachen ein. Hierbei geht es darum, Feedback zu den bereits aufgestellten Thesen und neue Inputs zu geben. Diese Vorschläge werden großteils in eine weitere, überarbeitete Version des Thesenpapiers einfließen und von den ExpertInnen in der Diskursgruppe diskutiert werden.

Wie das Leben von Frauen in Österreich 2020 aussehen soll, ist eine der wichtigsten Fragen, die sich die Politik in den kommenden Jahren stellen muss. Es geht vor allem um die eigenständige Absicherung von Frauen und den Abbau von Rollenklischees.

Die Frage, wie das Leben von Familien in Österreich 2020 gestaltet sein soll, steht im Mittelpunkt des zweiten Themenfeldes. Konkret: Wie sieht das Zusammenleben zwischen Frauen und Männern, innerhalb der Familie und den neuen Familienformen sowie zwischen Mädchen und Burschen aus.

Ich lade alle interessierten Frauen und Männer ein, bei der Befragung aktiv mitzumachen und dadurch gemeinsam mit der Diskursgruppe daran zu arbeiten, Österreich gerechter und fairer zu gestalten.

Finde deinen eigenen Weg - der 3. Girl Event in Oberwart!

Sun, 16 May 2010 19:58:58 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Bin vor ca. 1 Stunde vom 3. Girl Event in Oberwart heimgekommen. Auch hier haben wieder die MitarbeiterInnen von AMS und ÖH den Mädchen wunderbare Tipps und Hilfestellungen gegeben. Danke an dieser Stelle einmal an alle BeraterInnen.

Und mehr Info gibts sowieso unter: www.findedeinenweg.at

Finde deinen eigenen Weg - der 2. Girl Event in Wien!

Sun, 16 May 2010 08:49:43 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

In aller Kürze: Gestern war der 2. Girl Event im Rahmen unserer Mädchenkampagne in Wien. Und auch bei diesem Termin waren jede Menge Mädels, die sich über ihre Chancen bei Berufs- und Ausbildungswahl informieren wollten. Geholfen dabei haben ihnen wieder die ÖH (www.oeh.ac.at), das AMS (www. ams.at) und die Mädchenberatungsstelle Sprungbrett (www.sprungbrett.or.at). Heute gehts mit den Girl Events weiter nach Oberwart - freu mich schon sehr drauf.

Ein paar Impressionen vom gestrigen Termin:

Kampagnenstart Finde deinen eigenen Weg!

Fri, 14 May 2010 21:37:25 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Heute war ich anlässlich des Starts der gemeinsamen Mädchenkampagne von Arbeitsminister Rudi Hundstorfer und mir in Graz. Unter dem Titel „Finde deinen eigenen Weg!“ geht’s bei der Kampagne darum Mädchen darüber zu informieren, dass es mehr als die typischen drei Frauenberufe Sekretärin, Friseurin und Verkäuferin gibt. Aber nicht mit erhobenem Zeigefinger, denn wenn ein Mädchen einen dieser drei Berufe wählt, weil es überzeugt davon ist, dass es der wirkliche Traumberuf ist, dann will ich sie nicht davon abhalten. Aber es geht uns darum, den Mädels auch alle anderen Möglichkeiten, die ihnen offen stehen, zumindest aufzuzeigen. Auch weil man in den sogenannten Männerberufen oftmals wesentlich besser verdient. So bekommt eine Friseurin bei Berufseinstieg etwa nur 1.530 Euro während eine Elektroinstallateurin schon 1.800 Euro bekommt. Und das zieht sich dann durch die ganze Berufslaufbahn durch.

Bei der heutigen ersten Infoveranstaltung, die wir gemeinsam mit dem Kinomagazin Skip (www.skip.at) , der ÖH (www.oeh.ac.at), dem AMS (www.ams.at), der Mädchenberatungsstelle Mafalda (www.mafalda.at) und der Jugendinfo Logo (www.logo.at) veranstaltet haben waren einige Mädchen, die wir hoffentlich ein wenig in ihrer Berufsentscheidung unterstützen konnten.

Mehr Infos auch www.findedeinenweg.at

Finde deinen eigenen Weg! - Das Video zur Kampagne

Wed, 12 May 2010 14:59:15 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Die Girl-Events im Kino: Finde deinen eigenen Weg

Tue, 27 Apr 2010 12:13:34 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Komm zum Event - informiere dich über unterschiedliche Berufswege. SKIP schenkt allen Teilnehmerinnen am Event ein Kinoticket für einen Film ihrer Wahl!

Es gibt mehr Berufe, als du glaubst – fast 600 Ausbildungswege stehen heute offen. Also prüfe deine Chancen für Karriere und Gehalt, bevor du entscheidest.

Unter der Devise Info & Fun könnt ihr euch bei Buffet und Getränken in lockerer Atmosphäre über interessante, zukunftsweisende Jobs mit guten Verdienstmöglichkeiten informieren.

Nimm an den Girl-Events teil und gewinn: SKIP schenkt jeder Teilnehmerin am Event ein Kinoticket für eine der anschließenden Vorführungen in den Kinos. Schau dir an, was du willst: Hauptsache, du hast Spaß!

Euch stehen BerufsberaterInnen des AMS sowie StudienberaterInnen der ÖH für Fragen und Tipps zur Verfügung, es gibt Info-Terminals, und auch kurze Gespräche mit Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek und Arbeitsminister Rudolf Hundstorfer sind möglich.

Melde dich zum Event an und gewinn für dich und deine Freundin Kinotickets. Mehr Infos unter http://www.skip.at/promo/77/

Die Termine für die Girl-Events

14. Mai, 15.30 Uhr
Graz, Murinsel – UCI Annenhof

15. Mai, 15.30 Uhr
Wien – UCI Millennium City

16. Mai, 15.30 Uhr
Burgenland – Diesel Kino Oberwart

30. Mai, 15.30 Uhr Linz
Hollywood Megaplex Pasching

Am Sonntag unseren Bundespräsidenten wählen

Fri, 23 Apr 2010 16:22:16 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

ACHTUNG Eigenwerbung: Einladung zum Diskursworkshop zu frauen- und familienpolitischen Zukunftsfragen (oe2020)

Fri, 23 Apr 2010 10:29:06 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Diskurs-Workshop mit Bundesministerin Gabriele Heinisch-Hosek zu frauen- und familienpolitischen Zukunftsfragen

Wann: Freitag, 30. April 2010, 15.00-18.00 Uhr
Wo: Renner-Institut, Europasaal
Eingang: Gartenhotel Altmannsdorf - Hotel 2, Hoffingergasse 33, 1120 Wien (erreichbar mit U6, Station "Am Schöpfwerk")

„Wie das Leben von Frauen in Österreich 2020 aussehen soll, ist eine der wichtigsten Fragen, die sich die Politik in den kommenden Jahren stellen muss. Es geht vor allem um die eigenständige Absicherung von Frauen und den Abbau von Rollenklischees. Die Frage, wie das Leben von Familien in Österreich 2020 gestaltet sein soll, steht im Mittelpunkt des zweiten Themenfeldes. Konkret: Wie sieht das Zusammenleben zwischen Frauen und Männern, innerhalb der Familie und den neuen Familienformen sowie zwischen Mädchen und Burschen aus.“(Gabriele Heinisch-Hosek)

Im Rahmen des Diskurs-Workshops mit Bundesministerin Gabriele Heinisch-Hosek werden Thesen zu frauen- und familienpolitischen Zukunftsfragen diskutiert. Die Ergebnisse fließen in die Erarbeitung eines Grundsatzpapiers ein, das die Grundlage für die weiterführenden, vertiefenden Diskussionen der Themenfelder Frauen und Familie bildet.

Die Initiative „Österreich 2020. Neue Aufgaben. Neue Antworten. Neue Allianzen.“ wurde von SPÖ-Vorsitzenden Werner Faymann ins Leben gerufen. Ziel ist es, die Herausforderungen der Zukunft zu antizipieren und im Dialog sozialdemokratische Antworten zu entwickeln.

Begrüßung
GABRIELE HEINISCH-HOSEK, Bundesministerin für Frauen und Öffentlichen Dienst

Diskurs
Vorstellung der Thesenpapiere zu den Themen Frauen und Familie
SYBILLE PIRKLBAUER, Arbeiterkammer Wien, Abteilung Frauen und Familie

Diskussion in Kleingruppen und Zusammenfassung der Ergebnisse

Moderation
DAGMAR STRANZINGER, Frauenbeauftragte der Stadt Salzburg

Im Anschluss Möglichkeit zum Gespräch bei einem kleinen Imbiss

Sehr gerne übermitteln wir Ihnen vorab die Thesenpapiere zu den Themen Frauen und Familie (kuehbauer@renner-institut.at).

Um Anmeldung wird gebeten
Renner-Institut
Johanna Kühbauer
T 01-804 65 01-43
kuehbauer@renner-institut.at

GIRLS DAY

Thu, 22 Apr 2010 18:39:37 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Heute fand wieder einmal der Girls Day statt. Schon ganz in der Früh um 8.30 Uhr konnte ich daher rund 70 Mädchen im Bundeskanzleramt begrüßen, die sich über atypische Berufe informieren wollten. Danach gings unter dem Motto „Anker lichten“ gemeinsam mit Verkehrsministerin Doris Bures weiter zum Twin City Liner, wo sich Mädchen über den Beruf der Kapitänin, von MatrosInnen, Steuerleuten und Maschinistinnen informieren konnten. Und schlussendlich war ich noch mit der Wiener Frauenstadträtin Sandra Frauenberger beim Kraftwerk Freudenau, wo Mädchen ihre technischen Fähigkeiten beim Hämmern, Biegen und Löten unter Beweis stellen konnten.

Bei all diesen Terminen war die Message klar – und ich möchte sie hier noch einmal eindringlich wiederholen: Es gibt so viel mehr Berufe als Sekretärin, Friseurin und Verkäuferin. Mädchen sollen wählerisch und selbstbewusst sein und ihre Möglichkeiten nutzen.

Hier noch ein paar Zahlen, warum der Girls Day so wichtig ist:

rund die Hälfte der Mädchen wählt die drei Lehrberufe Frisörin, Bürokauffrau und Handesangestellte obwohl es ca. 270 Lehrberufe gibt

allein durch die Berufswahl können von Anfang an Gehaltsunterschiede zwischen Mädchen und Buben bestehen. So verdient eine Frisörin im ersten Lehrjahr nur 317 Euro während eine Automechanikerin 460 Euro monatlich bekommt.

Und bei den Einstiegsgehälter zeigen sich die Gehaltsunterschiede ganz klar:
- Lehre: ElektroinstallateurIn 1.800 Euro und FriseurIn 1.530 Euro
- Schulausbildung: SoftwaretechnikerIn 1.930 Euro und KindergärtnerIn 1.670 Euro
- Studium: MaschinenbauingenieurIn 2.040 Euro und JournalistIn 1.785 Euro

Sozial gerechte Konsolidierungsvorschläge

Wed, 21 Apr 2010 06:40:07 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Im gestrigen Ministerrat wurde der Bundesfinanzrahmenplan bis ins Jahr 2014 – also eine Vorschau für die nächsten Jahre - beschlossen. Neben den Punkten, die meinen Bereich betreffen – sprich die 2.900 Personalplanstellen, die der öffentliche Dienst bis 2014 einspart (Infos hier: http://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20100420_OTS0150/heinisch-hosek-oeffentlicher-dienst-spart-2900-planstellen-ein )- wurde der Rahmen fixiert, in dem sich die Budgetkonsolidierung der nächsten Jahre abspielen wird.

Zentral ist aber hier vor allem das Budget für das Jahr 2011. Dieses wird bis in den heurigen Herbst verhandelt.Und dafür gibt es auch bereits sehr vernünftige und konkrete Vorschläge der SPÖ. Diese zielen darauf ab, nicht die breite Masse der ÖsterreicherInnen sondern diejenigen zu treffen, die diese Wirtschaftskrise verursacht haben. Also zum Beispiel Banken und SpekulantInnen. Beispiele dafür wären etwa die Bankenabgabe, die Börsenumsatzsteuer, das Schließen von Steuerschlupflöchern bei Aktienspekulation, Stiftungen und Multinationalen Konzernen usw. Diese Maßnahmen sind sozial gerecht. Und ich kann garantieren: Wir SozialdemokratInnen werden bei unserem Koalitionspartner massiv für deren Umsetzung werben.

Quote in der SPÖ: Vom Frei- zum Pflichtgegenstand

Fri, 16 Apr 2010 21:11:17 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Statuten, das sind Regelwerke, die definieren wie die Mitglieder von Parteien zusammenarbeiten. Also das oberste Parteigesetz, an das sich alle Parteimitglieder halten müssen. Bei den Regeln in meiner Partei wird sich in Zukunft einiges ändern - davon bin ich überzeugt. Denn die vor 17 Jahren eingeführte 40%ige Frauenquote lässt deutliche Schlupflöcher offen. Das wollen wir jetzt ändern. Denn noch immer sind noch keine 40% Frauen in allen Ebenen verankert.

Bisher war die Gleichstellung von Frauen und Männern in meiner Partei ein Freigegenstand. Jetzt soll es endlich ein Pflichtfach werden. Nach reiflicher Überlegung und Abwägen von verschiedenen Möglichkeiten haben wir uns dafür entschieden, dass wir zukünftig ein verpflichtendes Reißverschlusssystem bei der Listenerstellung einführen möchten. Das bedeutet, dass hinter einem Mann auf den nächsten Platz eine Frau gereiht werden muss und umgekehrt. So haben wir es heute im Vorstand der SPÖ-Frauen beschlossen. Das ist aus meiner Sicht eine wasserdichte Lösung um die Schlupflöcher zu stopfen. Und damit die Quote vom Freigegenstand zum Pflichtgegenstand wird, sollen - wenn jemand aus einem Mandat ausscheidet - so lange Frauen nachrücken, bis die Quote erreicht ist.
Darüber hinaus verpflichten wir SPÖ-Frauen uns dazu, dass wir in die Erstellung aller KandidatInnenlisten für Wahlen verpflichtend mitbestimmen. Das heißt, wir werden dafür sorgen, dass genügend Frauen zur Verfügung stehen. Und bei jedem Parteitag wird durch einen Quotenbericht deutlich werden, wie es in den jeweiligen Ebenen um den Frauenanteil auf den Listen und Mandaten steht. Und dazu müssen außerdem Maßnahmen präsentiert werden, wie Frauen gefördert und die 40%-Quote hergestellt werden kann.

Ich bin überzeugt davon, dass diese „Gesetzes“änderungen in der SPÖ eine echte Revolution auslösen können. Besonders der Reißverschluss wird dafür sorgen, dass die Quote nicht mehr nur mit einer Kannbestimmung – d.h. mehr oder weniger freiwillig – sondern mit einer Mussbestimmung ausgestattet wird. Also statt Freigegenstand ein Pflichtgegenstand. Ich für meinen Teil – und ich denke, da spreche ich auch für die gesamte SPÖ-Frauenorganisation – werde bis zum Parteitag im Juni unermüdlich werben und den Vorschlag, mit den Mitgliedern der Partei diskutieren. Ich bin zuversichtlich, dass es dann am Parteitag eine deutliche Zustimmung dafür geben wird.

Heute ist Equal Pay Day

Tue, 13 Apr 2010 11:14:09 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Der heutige Equal Pay Day zeigt: Um gleich viel Geld wie die Männer zu verdienen müssen die Frauen heuer 70 Tage länger arbeiten. Das ist einfach ungerecht. Damit Frauen in Zukunft gerecht behandelt werden und für die gleiche Arbeit auch gleichen Lohn erhalten braucht es die Einkommenstransparenz. Also die anonyme Offenlegung der Durchschnittsgehälter von Männern und Frauen in den Betrieben.

Darum heute und hier - die Forderung nach Einkommenstransparenz unter http://plattform.frauen.spoe.at/ online unterstützen!

Wie können wir die Situation der teilzeitbeschäftigten Frauen am Arbeitsmarkt verbessern?

Tue, 30 Mar 2010 17:35:11 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Immer mehr Frauen arbeiten Teilzeit. Das ist auf dem österreichischen Arbeitsmarkt eine Realität. Darum habe ich heute gemeinsam mit Claudia Sorger vom Institut der L&R Sozialforschung (http://www.lrsocialresearch.at/ ) eine Studie zum Thema „Qualifizierte Teilzeit“ präsentiert.

Die wichtigsten Ergebnisse können hier nachgelesen werden:
http://www.frauen.bka.gv.at/site/cob__39074/6608/default.aspx

Und die ganze Studie findet sich hier: http://www.frauen.bka.gv.at/site/5461/default.aspx#a5

Was können wir nun tun, damit wir die Situation der teilzeitbeschäftigten Frauen am Arbeitsmarkt verbessern?

Weil Teilzeitkräfte bis zu 30 Prozent weniger Bruttostundenlohn als Vollzeitangestellte bekommen, brauchen wir eine Einkommenstransparenz in den Betrieben. Denn durch die anonyme Offenlegung der durchschnittlichen Gehälter in den Unternehmen würde auch dieser Misstand in jedem einzelnen Betrieb sichtbar und kann behoben werden.

.Wir müssen noch mehr Kinderbetreuungsplätze schaffen. Eine Umschichtung von Finanzmitteln könnte das ermöglichen. Dazu kann der Vorschlag des WIFO aufgegriffen werden, den Alleinverdienerabsetzbetrag für Frauen, die keine Kinder betreuen, abzuschaffen. Mit dieser Umschichtung von 60 Millionen Euro könnte für die nächsten 3 Jahre der Ausbau der Kinderbetreuungsplätze finanziert werden.

Die Akzeptanz der Väterkarenz in den Unternehmen muss gestärkt werden.

Wir brauchen eine interne Informationspflicht in Betrieben. Alle Teilzeitbeschäftigten sollen über offene Vollzeitstellen informiert werden, bevor das Unternehmen diese Stellen extern ausschreibt.

Video zur Dialog-Tour für ein besseres Zusammenleben

Fri, 26 Mar 2010 18:37:12 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Eindrücke des gestrigen Dialogtour-Auftakts

Sat, 20 Mar 2010 08:47:33 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Verein Viele:
Sehr berührend war für mich in der Früh der erste Termin. Ich habe Frauen getroffen, die überhaupt noch nie schreiben und lesen gelernt hatten und sich gerade sehr bemühen und viel Freude dabei haben und auch sehr stolz über jeden kleinen Fortschritt sind. Eine junge Frau, die noch nicht weiß, welche Krankheit ihr Kind hat, selbst die Sprache noch nicht kann, wird begleitet, bis sie die Diagnose erfährt. Vielleicht ist ihr Kind gehörlos und wird bald eine gute Therapie beginnen können.

Kindergartenprojekt Rucksack:
Super motivierte Mütter mit Migrationshintergrund die Trainer für andere Mütter sind, damit sie mit ihren Kindern daheim in der Muttersprache für die nächste Woche vorarbeiten können, was im Kindergarten durchgenommen wird.

War Feuer und Flamme weil ich glaube, dass dieses spielerische Lernen einen Mehrwert darstellt. Sollte man in ganz Österreich anbieten.

Radiofabrik:
Ziemlich beeindruckt hat mich die Radiofabrik, wo Radio von und für MigrantInnen gemacht wird. Insgesamt über 300 ehrenamtliche Mitarbeiter helfen mit.

Das gemeinsame Interview mit LH Burgstaller war eine coole Sache.

Jugendzentrum IGLU:
Das Treffen mit den Jugendlichen mit Migrationshintergrund war sehr angenehm. Ich war überall mit dabei, beim Tischtennis, beim Wutzeln. Es war ihnen nicht lästig und wir sind ins Gespräch gekommen.

Mich hat ein Junge gefragt: Wer sind sie? Ich habe ihm gesagt, dass ich die Frauenministerin bin. Seine nächste Frage war: Was verdienen sie? Ich habe es ihm gesagt und daraufhin hat er gemeint, es haut ihn um.

Der Besuch war sehr lässig.

Ein Zeichen gegen die Strache-Politik des gegeneinander Aufhetzens setzen

Fri, 19 Mar 2010 15:28:20 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Das Zusammenleben zwischen ÖsterreicherInnen und MigrantInnen kann nur besser funktionieren wenn wir den Dialog verstärken, aber auch sehr klar über die Spielregeln für alle reden. Daher habe ich heute meine Dialogtour für ein besseres Zusammenleben zwischen ÖsterreicherInnen und MigrantInnen gestartet. Mir geht es bei der Tour darum, aufzuzeigen, dass beide Seiten Spielregeln einhalten müssen. Migrantische Frauen, die Männer und vor allem die Kinder sollen schnell Deutsch lernen. Gleichzeitig müssen wir ÖsterreicherInnen auch unseren Teil leisten, indem dafür gesorgt werde, dass die Menschen schnell Deutsch lernen können. Da dürfen auch die Gelder nicht gekürzt werden.

Bei der Dialogtour, die mit heutigem Tag startet und ein permanenter Prozess ein soll, gehe es darum, Vorbildprojekte für ein besseres Zusammenleben kennenzulernen. Diese Projekte möchte ich in ganz Österreich weitertragen, damit das was gut funktioniert auch in anderen Bundesländern umgesetzt werden kann. Gerade heute in Salzburg habe ich großartige Projekte kennengelernt. Der „Verein Viele“ ( http://www.verein-viele.at/index/index.php) etwa bietet Deutschkurse auf verschiedenen Niveaus an und das Interesse wird immer größer. Dieses Interesse gilt es zu fördern. Und das „Kindergartenprojekt Rucksack“ ( http://www.stadt-salzburg.at/internet/salzburg_fuer/familie/t2_184719/t2_224831/t2_233168/t2_233171/t2_225647/p2_282428.htm )

macht es möglich, dass Kinder und Eltern Deutsch und ihre Muttersprache lernen. Solche Projekte müssen wir in ganz Österreich umsetzen.

Vom heutigen Tag nehme ich mir mit, dass ich bei vielen MigrantInnen auf sehr großes Verständnis gestoßen bin, dass es wichtig ist Deutsch zu können. So hat mir eine Frau erzählt, dass sie vor mehr als 10 Jahren nur als Putzfrau in einem Hotel arbeiten konnte, obwohl sie eine deutlich bessere Ausbildung hat. Sie wollte das nicht hinnehmen und hat sofort sehr gut Deutsch gelernt und sich dann selbst Buchhaltungskurse finanziert. Heute arbeitet sie als Buchhalterin in einer größeren Firma.

Bei anderen Frauen, die ich getroffen habe, muss aber noch einiges an Überzeugungsarbeit geleistet werden. So hat mir eine Frau erzählt, dass sie seit 7 Jahren in Österreich lebt und erst jetzt mit dem Deutschlernen beginnt. Das aus meiner Sicht einfach zu spät.

Zum Schluss – ein paar Worte zur Dialogtour: Diese wird mich in den kommenden Monaten in Schulen, in Sportvereine, in Jugendeinrichtungen, in Deutschkurse für MigrantInnen, in Mutter-Kind-Zentren und Familienberatungsstellen, in Volkshochschulen und MigratInnenvereine, Kulturzentren, religiöse Einrichtungen, in Einkaufszentren und auf Märkte führen. Und es werden zahlreiche Treffen mit MeinungsbildnerInnen in den einzelnen Communities und MultiplikatorInnen stattfinden. Damit will ich einfach ein Zeichen gegen die Strache-Politik des gegeneinander Aufhetzens setzen.

Nettes Video von Heinz aus Wien für Heinz Fischer

Tue, 16 Mar 2010 18:12:50 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

99. Internationaler Frauentag

Wed, 10 Mar 2010 17:00:26 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Karriere jetzt: Weiter auf der Leiter!

Tue, 09 Mar 2010 09:47:37 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Gestern haben die SPÖ-Frauen die neue Kampagne "Karriere jetzt: Weiter auf der Leiter!" gestartet. Diese kann hier unterstützt werden: http://plattform.frauen.spoe.at/

Die Forderungen:

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Frauen verdienen für die gleiche Arbeit um 15 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Die Fakten zu den Einkommensunterschieden in einem Betrieb gehören auf den Tisch gelegt. Je mehr Frauen über die Lohnstruktur in ihrem Unternehmen Bescheid wissen, desto mutiger können sie ein gerechtes Gehalt fordern. Die SPÖ Frauen wollen daher, dass in Betrieben mit mehr als 25 MitarbeiterInnen die durchschnittlichen Löhne und Gehälter von Frauen und Männern offen gelegt werden.

Kinderbetreuung und Ganztagsschule

Ganztägige Kinderbetreuung ist die Voraussetzung für berufliches Weiterkommen. Die SPÖ Frauen fordern einen Rechtsanspruch auf Kinderbetreuung und Öffnungszeiten, die auf die Bedürfnisse berufstätiger Eltern Rücksicht nehmen. Zu wissen, dass das Kind in einer fördernden Umgebung ist, macht den Kopf frei und schafft den notwendigen beruflichen Spielraum.

Mehr Frauen in Führungspositionen

Damit sich für Frauen mehr Chancen als bisher auftun, braucht es verpflichtende Quoten in Führungspositionen. Quoten garantieren einen fairen Anteil von Frauen in leitenden Funktionen. Das bringt wirtschaftlichen Nutzen.

Typisch männlich? Typisch weiblich?

Vorurteile verstellen die Sicht und zementieren Rollenbilder ein. Die SPÖ Frauen decken Klischees auf und motivieren Frauen, neue Chancen zu ergreifen und in untypische Berufsfelder vorzudringen.

Eine Premiere anlässlich des 99. Frauentags

Mon, 08 Mar 2010 18:02:12 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Anlässlich des heutigen 99. Frauentags habe ich für mich eine Premiere absolviert. Denn ich habe diesen Tag genutzt und den Dialog mit den Männern in der OMV gesucht. Obwohl nämlich Frauen so gut ausgebildet sind wie nie zuvor und so stark im Berufsleben stehen wie nie zuvor, erledigen sie immer noch zu 2/3 die Hausarbeit und die Kinderbetreuung. Das heißt, an der Verteilung der unbezahlten Arbeit hat sich in den vergangenen 15 Jahren kaum etwas verändert. Noch immer waschen nur 15 Prozent aller Männer die Wäsche, nur elf Prozent bügeln diese, immerhin schwingen 32 Prozent hie und da den Kochlöffel.

Ich habe mit den Männern diskutiert, weil es mich interessiert, wie Sie es mit der Hausarbeit und der Kinderbetreuung halten. Was ist ihr Anteil, wie viel leisten sie zuhause und wie geht es ihnen dabei? Denn für Väter ist es noch nie so leicht gewesen, sich etwa die Pflichten in der Kinderbetreuung zu teilen. Das einkommensabhängige Kindergeld wird sicher dazu beitragen, das sich noch mehr Väter partnerschaftlich beteiligen. Und ich möchte jene Männer auch darin bestärken, die längst im neuen Jahrtausend angekommen sind und sich die Hausarbeit und die Kinderbetreuung partnerschaftlich teilen. Gerade das einkommensabhängige Kindergeld macht es möglich, ohne nennenswerte finanzielle Einbußen in Karenz zu gehen.

Die fortschrittlichen Männer sind allerdings noch bei Weitem in der Minderheit. Daher will ich diesen Tag auch nutzen um eines ganz klar zu sagen. Ohne weitere gesetzliche Maßnahmen oder Quotenregelungen wird es nicht gehen. Die Chancengleichheit der Frauen ist eine Frage der Gerechtigkeit. Dafür werde ich bewußt bei zielgenauen Maßnahmen die Schrauben weiter anziehen. Ich werde nicht locker lassen, wenn es darum geht, in den österreichischen Betrieben die durchschnittlichen Löhne und Gehälter von Frauen und Männern offen zu legen. Nur wenn Unternehmen für die jeweiligen Positionen und Funktionen die Durchschnittsverdienste von Frauen und Männern betriebsintern veröffentlichen müssen, kann es gelingen, dass Frauen für die gleiche Arbeit auch das Gleich bezahlt bekommen wie Männer.

Wo die Schrauben in jedem Fall anzuziehen sind, ist die Frage der Besetzung von Führungspositionen in der Wirtschaft. Ich werde nicht locker lassen, wenn es darum geht, 40 Prozent der Aufsichtsräte in der Privatwirtschaft mit Frauen zu besetzen.

Ich weiß, dass sich viele Männer mit der Offenlegung der Durchschnittsverdienste und mit Quoten schwertun. Aber ich bin felsenfest davon überzeugt, dass es solche Schrauben braucht, um etwas für die Frauen weiterzubringen.

Ich möchte nun den Dialog mit den Männern intensivieren:Wir können nur gemeinsam mit solidarischen Männern die Situation von Frauen verbessern und damit die Gesellschaft verändern.

Heute Kundgebung: "Johanna Dohnal (Ge-)denken" um 16:00 Uhr am Ballhausplatz, 1010 Wien

Fri, 05 Mar 2010 10:17:29 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Johanna Dohnal hat einst gesagt "Aus taktischen Gründen leise zu treten, hat sich noch immer als Fehler erwiesen".

In diesem Sinne, wollen wir mit dieser Kundgebung - unterstützt von über 50 Organisationen - ein starkes gemeinsames Signal setzen.

Zu Wort kommen Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek, Publizistin Elfriede
Hammerl, Politikwissenschafterin Sieglinde Rosenberger und die Autorin Christine Nöstlinger.
Texte von Johanna Dohnal lesen Lena Rothstein, Andrea Eckert, Eva Dité. Musikalisch wird die Veranstaltung begleitet von Margarethe Deppe, Angelika Sacher,
Christina Zurbrügg und Celia Mara.
Durch die Kundgebung führt SPÖ-Bundesfrauengeschäftsführerin Andrea Mautz.

Bewerbung Frauenhelpline gegen Männergewalt 0800 222 555

Thu, 04 Mar 2010 17:19:36 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Präsentation Kampagne Frauenhelpline 0800 222 555

Thu, 04 Mar 2010 15:45:20 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Heute haben die AÖF (Autonomen Frauenhäuser) die neue Gewaltschutzkampagne zur Bewerbung der Frauenhelpline gegen Männergewalt 0800 222 555 (www.frauenhelpline.at) präsentiert. Rund um den Frauentag werden Inserate in verschiedenen Medien, Spots in Kinos sowie im ORF gezeigt. Als Frauenministerin unterstütze ich diese Kampagne mit 200.000 Euro.

Im Opferschutz in Österreich gibt es eine gute und eine schlechte Nachricht. Die gute Nachricht ist, dass Österreich gerade für seinen Kampf gegen Gewalt am Rande der UNO-Frauenstatuskommission in New York ausgezeichnet worden ist (Infos hier: http://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20100303_OTS0031/heinisch-hosek-wird-fuer-ihr-engagement-im-kampf-gegen-gewalt-an-frauen-ausgezeichnet). Es gibt viele Länder, die sich an den österreichischen Gewaltschutzgesetzen orientieren würden und für die Österreich ein Vorbild ist. Das ist gut so, ändert aber nichts daran, dass wir uns auf den Lorbeeren im Opferschutz nicht ausruhen dürfen.

Denn die schlechte Nachricht ist, dass immer mehr Frauen von Gewalt betroffen sind. Die Zahl der Opfer, die von den österreichischen Gewaltschutzzentren betreut würden, sind von 4.849 im Jahr 2001 auf 14.624 im Jahr 2009 gestiegen. Das ist erschreckend. Die Wirtschaftskrise hat leider dazu geführt, dass die Gewalt in der Familie - vor allem gegen Frauen und Kinder - steigt.

Leider vernehme ich Signale aus dem Innenministerium, dass die Gelder für die Gewaltschutzzentren in allen 9 Bundesländern um 15 Prozent gekürzt werden sollen.

Die Gewaltschutzzentren sind aber wichtige Beratungseinrichtungen für Opfer von Gewalt, die vom Frauenministerium und Innenministerium je zur Hälfte finanziert werden. Dafür gibt es eine gesetzliche Verpflichtung.

Ich werde die Gelder für die Gewaltschutzzentren jedenfalls aufstocken und alles versuchen, um Innenministerin Fekter davon zu überzeugen, ihren Anteil ebenfalls zu erhöhen und nicht zu kürzen.

Österreich für Kampf gegen Gewalt an Frauen ausgezeichnet

Wed, 03 Mar 2010 17:19:47 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Große Freude!

Info dazu: http://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20100303_OTS0031/heinisch-hosek-wird-fuer-ihr-engagement-im-kampf-gegen-gewalt-an-frauen-ausgezeichnet

Johanna Dohnal (Ge-)Denken

Wed, 03 Mar 2010 06:35:54 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Österreich 2020

Fri, 26 Feb 2010 15:32:37 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Ich kann die neue Diskussionswebsite der SPÖ im Zuge der Initiative "Österreich 2020" nur allen empfehlen:

http://www.oe2020.at/

ORF: In Memoriam Johanna Dohnal

Mon, 22 Feb 2010 14:09:45 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Link zur ORF - TV-Thek: http://tvthek.orf.at/programs/170407-Menschen---Maechte/episodes/1259267-In-Memoriam--Johanna-Dohnal

Tief betroffen und traurig – Johanna Dohnal heute verstorben

Sat, 20 Feb 2010 13:45:00 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Mit Johanna Dohnal haben wir heute eine große Politikerin, die sich unermüdlich für die Rechte der Frauen stark gemacht hat, verloren. Denn ihr Wirken, das 1979 als Staatssekretärin für allgemeine Frauenfragen begann, prägt die Politik bis heute. Sie hat sich ihr ganzes Leben für Gleichberechtigung, Gerechtigkeit und Frieden eingesetzt. Der Name der ersten Frauenministerin Österreichs steht auch noch heute für viele Verbesserungen der Lebenswelt der österreichischen Frauen. Es gelang Johanna Dohnal und dem von ihr geschaffenen Frauenministerium viele Problembereiche zu thematisieren und nachhaltige Verbesserungen für die Situation der Frauen in Österreich zu erreichen. Ihr war es wichtig, nicht nur Politik für Frauen zu machen sondern Politik mit Frauen. Die Frauenbewegung ist ohne die Feministin Dohnal undenkbar.

„Ich denke, es ist Zeit, daran zu erinnern: Die Zukunft des Feminismus ist nicht eine „weibliche Zukunft“. Es ist eine menschliche Zukunft.Ohne Rollenzwänge, ohne Macht- und Gewaltverhältnisse, ohne Männerbündelei und Weiblichkeitswahn!“ (Johanna Dohnal im Jahr 2004). Eine menschliche Zukunft, das hat sich Johanna Dohnal für alle Frauen und Männer in diesem Land gewünscht. Ich wünsche mir, dass wir dieses Zitat in Erinnerung an diese große Frau in Zukunft mit Leben füllen können.

Informationen zu ihrer Person: www.johanna-dohnal.at

12. Februar 1934 - Niemals vergessen!

Fri, 12 Feb 2010 11:35:58 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Sexismusfreie Werbung

Thu, 11 Feb 2010 11:04:58 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Wenn das missglückte Bundesheervideo („Na Mädels, Lust auf eine Spritztour“ - mein Blogbeitrag dazu hier: http://www.campa.at/home/blog/showentry/2313 ) etwas Gutes gehabt hat, dann jenes, dass es eine Diskussion über Sexismus im Allgemeinen und in der Werbung im Speziellen (wieder) ausgelöst hat. Ich habe ja schon im Vorjahr begonnen, mich mit dem Themenbereich sexistische Werbung auseinanderzusetzen. Damals habe ich eine Wissenschafterin beauftragt, die gesetzliche Lage in den einzelnen Staaten Europas in Bezug Sexismus in der Werbung anzuschauen. Der Bericht ist jetzt fertig gestellt. Und er zeigt, dass etwa Kroatien, Island und Norwegen schon gesetzliche Regelungen haben, die sexistische Werbung verbieten.

Als nächsten Schritt plane ich eine internationale Fachtagung mit VertreterInnen aus diesen Ländern, wo wir mit österreichischen und internationalen ExpertInnen den Themenbereich "Sexismus in der Werbung" beleuchten. Die Frage, die sich da stellt, ist, wie eine gesetzliche Regelung in Österreich aussehen könnte. Daher schauen wir uns jetzt einmal an, wie es anderswo in Europa funktioniert.

Außerdem möchte ich einen unabhängigen Beirat einrichten, der auch eng mit dem Werberat zusammenarbeiten könnte. Der Werberat kann nämlich zwar sexistische Diskriminierung feststellen, aber er hat keine Möglichkeit zur echten Sanktionierung. Denn auch wenn sich der Werberat zu einem Stopp einer Werbung entschließt (2008: bei 4 von insgesamt 145 Beschwerden) müssen sich die jeweiligen werbenden Unternehmen nicht daran halten.

Das Thema Sexismus in der Werbung gehen wir jetzt also wirklich an. Das muss auch so sein, damit wir uns in Zukunft nicht mehr über Videos, wie das oben genannte, ärgern müssen.

Hier noch eine kleine Nachlese zum Thema: http://www.furche.at/system/showthread.php?t=1452

Bundesländertage in Tirol

Mon, 08 Feb 2010 17:41:29 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Donnerstag und Freitag letzter Woche war ich in Tirol unterwegs. Angefangen von einer wirklich gelungenen Veranstaltung der überparteilichen Plattform "Starke Frauen - Starkes Land“ ( http://www.giselawurm.at/frauenplattform/), über eine PensionistInnenveranstaltung in Neu-Rum, Betriebsbesuchen bei Swarovski Optik in Absam (http://www.swarovskioptik.at/de/startseite) und Sandoz Kundl (www.sandoz.at) bis hin zu einem Besuch beim Migrantinnenverein „Frauen aus allen Ländern“ (http://www.frauenausallenlaendern.org) habe ich viele interessante Menschen kennengelernt. Einen kleinen Einblick liefern folgende Fotogalerien:

http://picasaweb.google.de/NIEWO50/20100205HosekRum#

http://picasaweb.google.de/NIEWO50/20100204HosekStarkeFrauen#

http://picasaweb.google.de/NIEWO50/20100205HosekSwarovski#

Neues Angebot für Frauen – Österreichweite Beratung via Internet

Mon, 01 Feb 2010 13:47:46 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Ab sofort ist es österreichweit möglich, sich im Internet beraten zu lassen: Egal, ob sich eine Frau scheiden lassen möchte, von Gewalt betroffen ist oder an ihrem Arbeitsplatz gemobbt wird. Davon konnte ich mich heute bei meinem Besuch der Beratungsstelle überzeugen. Gerade für Gewaltopfer ist die Onlineberatung eine anonyme Form der Hilfe. Denn die Hemmschwelle, eine Mail zu schreiben ist noch geringer als zum Telefon zu greifen oder in eine Beratungsstelle zu gehen. Und das Besondere ist, dass Frauen keine Mailadresse angeben müssen und die Datenübermittlung verschlüsselt erfolgt. Es ist eine Möglichkeit, sich beraten zu lassen, ohne dass jemand die Kommunikation nachverfolgen kann. Die Beratung erfolgt in einem sicheren Datensystem, so dass keine Spuren im Netz hinterlassen werden. Diese Sicherheit ist gerade für Gewaltopfer ganz wichtig.

Die Beratung ist kostenlos und schnell, denn innerhalb von zwei Tagen antworten kompetente Psychologinnen, Sozialarbeiterinnen oder Juristinnen. Vor allem für Frauen, die sich nicht am Telefon oder persönlich in einer Beratungsstelle beraten lassen wollen oder können, ist es ein gutes Angebot, via Internet Hilfe zu bekommen. Besonders für junge Frauen, die selbstverständlich im Internet unterwegs sind und Frauen am Land, die keine Beratungsstelle in der Nähe haben, ist das Angebot interessant.

Mehr Informationen unter www.frauenberatenfrauen.at

Echte Schmankerl

Fri, 29 Jan 2010 12:21:05 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Als Frauenministerin beschäftigen mich im Moment ein paar echte Schmankerl: Die Diskussion über die Bundeshymne und das Macholand Österreich (Siehe auch die Diskussion bei ATV Am Punkt: http://atv.at/contentset/410627-Am%20Punkt ) und seit gestern, ein ziemlich sexistisches Werbevideo des österreichischen Bundesheers (Infos dazu hier: http://derstandard.at/1263706206505/Nach-Sexismus-Vorwurf-Bundesheer-stoppt-Heer4U-Werbespot).

Die Sexismusvorwürfe bei diesem Video sind mehr als berechtigt: Der Mann mit teurem Sportauto versucht in dem Spot auf nicht gerade sehr "subtile" Art und Weise die jungen Frauen zu beeindrucken. Einer der jungen Frauen wird dabei sogar in den Ausschnitt gefilmt. Hier wurde wohl versucht mit Hilfe der neuen Medien beim Zielpublikum junge Menschen Aufmerksamkeit zu erregen. Gefallen tut mir das nicht und ich glaube auch, dass damit die Jugendlichen ziemlich unterschätzt werden. Die wünschen sich sicher auch was "gscheiteres".

Weil der Spot echt plump, dumm und sexistisch ist, bin ich sehr froh, dass Verteidigungsminister Norbert Darabos sehr schnell reagiert und den Spot sofort von der Website entfernt hat.

Besuch von meinen Ex-SchülerInnen

Tue, 26 Jan 2010 08:45:59 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Letzten Donnerstag erhielt ich Besuch von 20 meiner ehemaligen SchülerInnen der Schwerhörigenschule in Wien (http://www.schwerhoerigenschule.at/ ). Ich weiß, ich bin ein bisserl spät dran, diesen Blogbeitrag zu verfassen. Aber weil ich mich darüber so gefreut habe, ist es mir ein Anliegen euch liebe Ex-SchülerInnen (und LeserInnen) zu sagen: Euer Besuch war mir sehr wichtig, weil ich gesehen habe, dass jede und jeder von euch ihren bzw. seinen Weg gegangen und sehr erfolgreich ist. Ein schöneres Feedback kann ich mir als ehemalige Lehrerin nicht vorstellen.

Bezirksbesuch in Liezen

Thu, 21 Jan 2010 11:53:02 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Ich war gestern auf Bezirksbesuch im steirischen Bezirk Liezen. Begonnen von einem Besuch in der Marktgemeinde Stainach und der Landgenossenschaft Ennstal (www.lge.at) über das WIA – Zentrum für Ausbildungsmanagement (www.wia.co.at ) in der Stadt Liezen und einem Betriebsbesuch in der Bezirkshauptmannschaft bis hin zum Universitätszentrum Rottenmann ( www.uzr.at) habe ich sehr viele interessante Einrichtungen besucht. Danke an NRabg. Lisa Hakel für die Organisation dieses tollen Tags.

Hier einige Impressionen:

Bitte helfen Sie mit einer Spende für die Überlebenden des Erdbebens in Haiti

Fri, 15 Jan 2010 11:06:29 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Heute mache ich auf einen sehr traurigen Umstand aufmerksam: Das Erdbeben in Haiti hat in einem der ärmsten Länder eine humanitäre Katastrophe hervorgerufen. Daher unterstützte ich den Aufruf der Volkshilfe Österreich, dass rasches Handeln notwendig ist, um den Überlebenden Hilfe zur Verfügung zu stellen. Ich werde auf jeden Fall für die Erdbebenopfer spenden und bitte auch Sie die Opfer mit einer Spende zu unterstützen.

Anbei der Aufruf der Volkshilfe:

Das Jahr 2010 hat leider mit einer verheerenden Naturkatastrophe begonnen. Ich denke, Sie sind von den schrecklichen Bildern der Verwüstung und des Elends

nach dem schweren Erdbeben auf Haiti genauso erschüttert wie ich.

Zu dem Zeitpunkt, wo ich diese Zeilen an Sie richte, ist die Zahl der Opfer noch gar nicht abzuschätzen, wir müssen allerdings mehr als 100.000 Todesopfer befürchten, die Hauptstadt Haitis Port-au-Price gleicht einem Trümmerfeld, drei Millionen

Menschen verloren durch die Katastrophe ihr Dach über dem Kopf, das wenige, was sie besaßen. Haiti ist seit vielen Jahren das „Armenhaus“ der westlichen Welt, wie sooft trifft ein derartiges Unglück jene am schlimmsten, die ohnehin kaum etwas haben.

Die Volkshilfe hat umgehend mit einem Soforthilfeprogramm begonnen, um den Überlebenden in dieser dramatischen Situation beizustehen. Dabei kooperieren wir intensiv mit spanischen und französischen Partnerorganisationen unseres internationalen Netzwerks solidar, die schon seit vielen Jahren Hilfsprojekte auf Haiti durchführen und so rasch die notwendige Hilfe vor Ort einleiten konnten.

In dieser absoluten Notsituation bitte ich Sie um Ihre Hilfe. Rasches Handeln ist notwendig, um den Überlebenden, die praktisch mit leeren Händen auf der Strasse stehen, Nahrungsmittel, Decken, Notunterkünften, Wasser und Medikamente zur Verfügung stellen zu können.

Spendenkonto:

Volkshilfe - Solidarität leben, PSK 1 740 400, BLZ: 60000 – Kennwort HAITI

Ihre Spende ist steuerlich absetzbar.

Weitere Infos unter www.volkshilfe.at

In tiefer Betroffenheit vom Ausmaß der Katastrophe und mit ganz herzlichem Dank für Ihre Hilfe

Univ.-Prof. Dr. Josef Weidenholzer - Präsident Volkshilfe Österreich

Mag. (FH) Erich Fenninger - Geschäftsführer

THINK PINK – Frauen geht zur Brustkrebsvorsorge!

Wed, 13 Jan 2010 16:48:46 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Anlässlich des heutigen Telekom PRIMA-Awards (Infos und die Gewinner-Teams hier: http://www.prima-award.at/) ist es mir wichtig wieder einmal darauf hinzuweisen: Viele Österreicherinnen sind indirekt oder auch direkt im Laufe ihres Lebens mit dem Thema Brustkrebs konfrontiert, denn rund 5.000 Frauen erkranken allein in Österreich jährlich an dieser Krebsart. Bei den Betroffenen und ihren Angehörigen ist Brustkrebs mit viel Leid, Schmerz und Ängsten verbunden. Je früher die Krankheit allerdings erkannt wird, umso größer sind die Heilungschancen. Aufklärung über Früherkennungsmöglichkeiten ist daher besonders wichtig.

Für mich als Frauenministerin ist es ganz entscheidend dafür zu werben, dass Frauen regelmäßig zur Vorsorgeuntersuchung gehen.

Das ist mir besonders wichtig, weil ich auch eine Betroffene bin. Vor 7 Jahren hatte ich einen Knoten in der Brust und habe mich sofort an ÄrztInnen gewandt.

Die Zeit zwischen der Diagnose und der Operation war die Hölle. Bei mir war der Tumor glücklicherweise gutartig und wurde operativ entfernt.

Erfreulicherweise habe ich den Knoten sehr früh selbst ertastet und habe mich sofort untersuchen lassen. Aus dieser persönlichen Erfahrung und als Frauenministerin kann nur eindringlich an alle Frauen appellieren: Schauen Sie auf sich selbst und achten Sie auf Ihre Gesundheit genauso wie sie auf die Gesundheit Ihrer Kinder achten. Gehen Sie jedes Jahr zur gynäkologischen Vorsorgeuntersuchung. Testen Sie regelmäßig selbst ihre Brust ab. Damit tun Sie einen wichtigen Schritt für sich selbst und für Ihre Gesundheit.

Und hier noch ein paar Impressionen des PRIMA-Awards:

Großartig: Nun endlich Lehrstuhl für Gender Medicine an der Medizinischen Universität Wien

Mon, 11 Jan 2010 14:59:40 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Wie die Medizinische Universität Wien heute bekannt gegeben hat, gibt es seit 1. Jänner endlich einen Lehrstuhl für Gender Medicine. Das sehe ich als wichtiges frauenpolitisches Signal. Denn der männliche Patient gilt heute medizinisch immer noch als Prototyp in der Forschung. Unterschiede in Diagnose, Krankheitsverlauf, Wirkung von Medikamenten und Behandlung werden zu Lasten der Frauen oftmals kaum berücksichtigt. Diesem Themenbereich nimmt sich die Gender Medicine an.

Daher ist ein Lehrstuhl, der sich der Erforschung geschlechtsspezifischer Krankheitsprozesse und deren Behandlung widmet im Sinne der Frauen als besonderer Erfolg zu werten. Ich gratuliere Frau Dr.in Alexandra Kautzky Willer zu ihrer Berufung und bin überzeugt davon, dass diese Professur wichtige Impulse zum besseren medizinischen Verständnis geschlechtsspezifischer Krankheitsbilder und Therapien führt.

Mehr Informationen hier: http://www.meduniwien.ac.at/homepage/news-und-topstories/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=1075&cHash=f1732d2870

Kleine Bilanz 2009

Wed, 30 Dec 2009 11:03:22 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Das Jahr 2009 neigt sich dem Ende zu - eine gute Gelegenheit um eine kleine frauenpolitische Bilanz zu ziehen.

Hier ein paar wichtige Meilensteine ohne Anspruch auf Vollständigkeit und chronologische Ordnung - versehen mit Kommentaren sowie Links zu meinen Blogeinträgen zum jeweiligen Thema.

Initiative „gleich=fair - gleicher Lohn für gleiche Arbeit“

Seit 30 Jahren haben wir "gleichen Lohn für gleiche Arbeit" gesetzlich verankert. Die Einkommensschere geht dennoch immer weiter auf. Es ist unumstritten, dass mehr Transparenz bei Einkommen dieser Entwicklung entgegenwirken würde. ÖVP und SPÖ haben sich im Regierungsprogramm gemeinsam dafür ausgesprochen, das anzugehen. Daher habe ich gemeinsam mit Sozialminister Hundstorfer die Initiative „gleich=fair – gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ gestartet.

Blogbeitrag zur Kampagne - http://campa.at/home/blog/showentry/2050 sowie

Blogbeitrag zum Vorbild Schweden - http://campa.at/home/blog/showentry/2057

Einkommensabhängiges Kindergeld – Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessert

Mit dem ab 1. Jänner 2010 gültigen neuen Kindergeld bieten wir den Eltern als zusätzliches Angebot zwei neue Varianten. Die bisherigen drei Möglichkeiten bleiben bestehen. Das ist ein Meilenstein in der Frauenpolitik. Die SPÖ setzt sich dafür seit 1998 ein.

Blogbeiträge dazu - http://campa.at/home/blog/showentry/2086

sowie http://campa.at/home/blog/showentry/2031

Link zu den detaillierten Infos zum Kindergeld - http://frauen.bka.gv.at/site/6809/default.aspx#a2

9.000 neue Kinderbetreuungsplätze geschaffen

Es ist gelungen, im vergangenen Jahr 9.000 neue Kinderbetreuungsplätze in ganz Österreich zu schaffen. Davon sind 4.500 neue Plätze für die unter 3-Jährigen entstanden und weitere 4.500 neue Plätze gibt es für die 3-6-Jährigen. Der bisherige Ausbau an Kinderbetreuungsplätzen hat auch zusätzliche Arbeitsplätze in der Kinderbetreuung geschaffen. 3.270 Personen mehr als noch vor einen Jahr arbeiten in der Kinderbetreuung (insgesamt: 43.696 Personen). Das ist eine Steigerung um fast 8 Prozent. Es zeigt sich, dass es Sinn macht, wenn der Bund Geld für den Ausbau der Betreuungsplätze in die Hand nimmt. Denn seit 2008 gibt es eine Förderung vom Bund für den Ausbau der Kinderbetreuung. Dabei gibt es bis zu 4000 Euro für einen neuen Platz an Förderung, wenn das Bundesland mitfinanziert. 2009 und 2010 stehen für den Ausbau weitere 30 Millionen Euro zur Verfügung.

Blogbeitrag zum Thema - http://gabrieleheinischhosek.mywoman.at/stories/554540/

Gratis-Kindergarten

Die Einführung des Gratiskindergartenjahrs für alle 5-Jährigen ist ein weiteres Puzzlestück, um Beruf und Familie besser vereinbaren zu können. Damit wird ein wichtiger Schritt gesetzt, um allen Kindern in Österreich die besten Bildungschancen zu ermöglichen. Besonders erfreulich ist es, dass die von Bundesseite angestoßene Diskussion eine breite Debatte um Gratis-Kindergärten in vielen Bundesländern - wie etwa Wien oder Burgenland - in Gang gebracht hat und der Gratis-Kindergarten auch für die unter 5-Jährigen umgesetzt wird. Hier gelingt gerade ein Meilenstein. Denn eine leistbare und qualitativ hochwertige Kinderbetreuung ist gerade für Frauen eine wesentliche Voraussetzung, um Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren zu können. Das unterstützt Frauen in ihrer Erwerbstätigkeit und ist daher ein Beitrag zu mehr Chancengleichheit für Frauen und Männer. Und gerade für Alleinerzieherinnen mit oft geringen Einkommen ist der Gratiskindergarten eine wichtige Unterstützung.

Frauenförderung in den Stellenplänen des Bundes verankert – Frauenquote im Bundesdienst von 40 auf 45 Prozent erhöht

Bei Ausschreibungsverfahren war bisher bei gleicher Eignung bis zu einem Frauenanteil von 40% in dieser Funktion bzw. Einstufung die Frau einem männlichen Bewerber bei gleicher Eignung vorzuziehen. Dieser Anteil wird mit der ab 1. Jänner 2010 gültigen Dienstrechtsnovelle auf 45% erhöht.

Blogbeiträge dazu: http://campa.at/home/blog/showentry/2010 sowie http://gabrieleheinischhosek.mywoman.at/?day=20090601

Einführung einer 45-prozentigen Frauenquote im ORF-Gesetz

Es ist fix, dass im neuen ORF-Gesetz eine Frauenquote von 45 Prozent für alle Stellenausschreibungen festgeschrieben werde. Bei allen Stellenausschreibungen im ORF - egal ob es einen Einstieg oder einen Aufstieg betrifft - sollen bei gleicher Qualifikation Frauen so lange bevorzugt werden, bis 45 Prozent erreicht sind. Damit orientiert man sich am Bundesgleichbehandlungsgesetz. Die verankerte Frauenquote im neuen ORF-Gesetz ist ein wichtiges Signal für die gesamte Medienbranche. Denn Journalistinnen erreichen immer noch viel seltener Spitzenpositionen, verdienen weniger als ihre männlichen Kollegen und haben aufgrund der untypischen Arbeitszeiten Schwierigkeiten mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie . Ich freue mich sehr, dass es gelungen ist, den Koalitionspartner doch noch davon zu überzeugen, dass die Quote ein gutes Anreizsystem ist, um Frauen in Führungspositionen zu fördern.

Einführung einer Frauenquote von 40 Prozent in allen Gremien der Universitäten

Die verpflichtende Frauenquote in allen Uni-Gremien ist ein großer frauenpolitischer Erfolg. Damit sind die österreichischen Universitäten endlich im 21. Jahrhundert ankommen. In allen Universitätsgremien und Organen, wie etwa dem Rektorat, müssen zumindest 40 Prozent Frauen vertreten sein. Das wird dazu führen, dass in Zukunft Frauen an den Universitäten vermehrt mitentscheiden. Wenn die erforderliche Frauenquote nicht eingehalten werde, kann vom Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen Einspruch erhoben werden. Und wenn zu Recht Einspruch erhoben wurde, sind die Beschlüsse ungültig.

Frauenförderung durch Änderung der Reihungskriterien Verordnung - Frauenanteil im Fachgebiet Frauenheilkunde und Geburtshilfe wird erhöht

Viele Frauen haben das Bedürfnis, gynäkologische Untersuchungen und Behandlungen von einer Ärztin durchführen zu lassen. Dabei stehen sie häufig vor dem Problem, dass in ihrer Versorgungsregion alle gynäkologischen Vertragsarztstellen durch Männer besetzt sind. Im Bundesland Kärnten gibt es sogar derzeit keine einzige Gynäkologin mit Kassenvertrag einer Gebietskrankenkasse. Wird eine Wahlärztin aufgesucht, so sind die Kosten für die Leistung zunächst zur Gänze von der Patientin selbst zu tragen und können dann teilweise vom Krankenversicherungsträger rückerstattet werden.

Für viele Frauen sind männliche Ärzte eine Hürde, um zu einer gynäkologischen Untersuchung zu gehen. Gerade im Bereich der Präventivmedizin ist es jedoch enorm wichtig, die regelmäßige Vorsorgeuntersuchung in Anspruch zu nehmen. Wir gehen damit auf die Wünsche der Patientinnen ein und trifft Maßnahmen für ein frauenfreundliches Leistungsangebot.

Durch die Änderung der „Verordnung über die Kriterien für die Reihung der ärztlichen Bewerberinnen und Bewerber um Einzelverträge mit den Krankenversicherungsträgern“ vom 23.07.2009 wollen wir den Frauenanteil im Fachgebiet Frauenheilkunde und Geburtshilfe erhöhen. Die konkrete Maßnahme: Ärztinnen im Bewerbungsverfahren um eine Facharztstelle werden mit einem 10-Prozentpunkte-Bonus bewertet, d. h. gegenüber ihren männlichen Kollegen positiv diskriminiert. Diese Maßnahme soll mittelfristig zu einer flächendeckenden Versorgung an Gynäkologinnen mit Kassenvertrag führen.

Ein wichtiger Schritt für Frauen in Notsituationen - Pille danach rezeptfrei gestellt

Die ‚Pille danach’ ist eine wichtige Methode zur Notfallverhütung. Es geht darum, nach einer Verhütungspanne den betroffenen Frauen in einer Notsituation die geeignete medizinische Hilfe ohne zeitliche Hürden zur Verfügung zu stellen.

Blogbeiträge dazu: http://campa.at/home/blog/showentry/2244 sowie http://campa.at/home/blog/showentry/2214

Entlastung der Familie im Zuge der Steuerreform - steuerliche Absetzbarkeit der Kinderbetreuung, Erhöhung des Kinderabsetzbetrag

Im Frühjahr wurde eine Steuersenkung im Ausmaß von 3,2 Mrd. Euro beschlossen, darunter das Familienpaket im Ausmaß von 500 Mio. Euro: 88% der Reform kommen Menschen mit Einkommen unter 4.000 Euro zugute. Bei der Steuerreform wurde die Steuerfreigrenze auf 11.000 Euro im Jahr hinaufgeschoben. Das ist eine Entlastung, die vor allem Frauen betrifft. Außerdem ist seit heuer Kinderbetreuung bis zu maximal 2.300 Euro steuerlich absetzbar. Die Betreuungsperson muss aber eine pädagogische Ausbildung haben. Jugendliche Babysitter zwischen 16 und 21 Jahren müssen mindestens 16 Stunden pädagogische Ausbildung nachweisen, damit sie steuerlich abgesetzt werden können. Ab 21 Jahren bleibt weiterhin ein Ausbildungserfordernis von 8 Stunden bestehen. Die steuerliche Absetzbarkeit der Kinderbetreuung ist ein wichtiger Schritt zur Entlastung besonders von mittelständischen Familien und fördert die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Blogbeitrag dazu: http://gabrieleheinischhosek.mywoman.at/stories/550500/

Gewaltschutz wird verbessert – Opfer werden noch besser geschützt als bisher und mehr Geld für die Gewaltschutzzentren

Immer mehr Frauen und Kinder wenden sich an die Gewaltschutzzentren bzw. Interventionsstellen gegen Gewalt. Wurden im Jahr 2001 noch 4.849 Gewaltopfer betreut, waren es im Jahr 2007 bereits 12.757 (+163%) und im Jahr 2008 14.059 (+ 190% gegenüber 01). Diese massive Steigerung im letzten Jahr lässt die Annahme zu, dass es gerade in Zeiten der Wirtschaftskrise zu einem Anstieg an Gewaltfällen in der Familie kommt. Darum gilt es besonders jetzt in der Krise die Gewaltschutzeinrichtungen besonders zu fördern.

Budget für Gewaltschutzeinrichtungen wurde erhöht - Blogbeitrag dazu: http://campa.at/home/blog/showentry/2178

Inkrafttreten des Gewaltschutzgesetzes II im Juni = massive Verbesserung für Gewaltopfer – Blogbeitrag dazu http://gabrieleheinischhosek.mywoman.at/stories/551480/

Gender Budgeting in der Verfassung seit 1. 1. 2009

Einen wesentlichen Beitrag zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern leistet Gender Budgeting. Besonders erfreulich ist, dass sich Österreich als einziges Land der EU in seiner Verfassung zu Gender Budgeting bekannt hat. Mit der Verankerung von Gender Budgeting in der Verfassung seit 1. Jänner 2009 ist nun festgelegt, dass den Frauen ein gerechter Anteil am Budget zusteht. Selbstverständlich passieren diese Veränderungen nicht von heute auf morgen. Da Gender Budgeting als Teil der wirkungsorientierten Haushaltsführung erst mit der zweiten Etappe der Haushaltsrechtreform ab 2013 Einzug findet, ist in einer ersten Phase jedes Ressort aufgefordert, ein Pilotprojekt zu Gender Budgeting durchführen.

Verbesserungen im Familienrecht

Der Unterhaltsvorschuss wird nun schon ab Antragstellung gewährt und nicht erst nach erfolgloser Exekution, Patchworkfamilien haben nun erstmals gesetzlich festgelegte Rechte.

Eingetragene Partnerschaft für gleichgeschlechtliche Paare

Wir haben viel durchgesetzt, aber noch nicht alles geschafft. Die völlige Gleichstellung von homosexuellen und heterosexuellen Paaren ist und bleibt unser Ziel. Mit dem ab 1. Jänner 2010 gültigen Gesetz gelingt ein erster wichtiger Schritt zur Gleichstellung von homosexuellen Paaren. Damit setzen wir endlich einen Schritt, um Menschen, die gleichgeschlechtlich orientiert sind, nicht zu diskriminieren.

Blogbeitrag dazu: http://campa.at/home/blog/showentry/2166

Schöne Feiertage!

Wed, 23 Dec 2009 09:57:38 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Gewalt kennt keine Feiertage – Besuch bei der Helpline gegen Gewalt 0800 / 222 555

Mon, 21 Dec 2009 14:49:55 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Heute habe ich die „Helpline gegen Gewalt an Frauen“ besucht, um auf die Tatsache hinzuweisen, dass Gewalt keine Feiertage kennt. Zu Weihnachten erwarten sich alle ein harmonisches Familienfest. Diese Erwartungshaltung führt in vielen Familien zu Spannungen und lässt vor allem kurz nach den Feiertagen die Gewalt eskalieren.

Seit elf Jahren ist die kostenlose Frauenhelpline Österreichweit unter der Telefonnummer 0800/222 555 an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr erreichbar und für viele Frauen die erste Anlaufstelle bei häuslicher Gewalt. Die Frauenhelpline ist auch barrierefrei erreichbar. So können etwa auch gehörlose Frauen den Notruf erreichen, für blinde Frauen wurde eine Informationsbroschüre in Brailleschrift aufgelegt. Für Migrantinnen gibt es seit 2005 erste Hilfe unter anderem auf Russisch, Bosnisch-Kroatisch-Serbisch, Rumänisch, Türkisch und Arabisch.

Die Frauenhelpline 0800/222 555 hilft auch zu Weihnachten. Darum bedanke ich mich auch bei allen Mitarbeiterinnen, die über die Feiertage für die Frauen da sind.

Link zur Helpline: http://www.frauenhelpline.at/

Ein wichtiger Schritt für Frauen in Notsituationen – ‚Pille danach’ rezeptfrei gestellt

Fri, 18 Dec 2009 16:57:51 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Heute wurde die ‚Pille danach’ rezeptfrei gestellt. Ich freue mich sehr, dass unser Gesundheitsminister Alois Stöger nun diesen Schritt gesetzt hat. Denn er handelt damit absolut im Sinne der Frauen.

Ich unterstütze die Rezeptfreistellung, weil ich der Meinung bin, dass die ‚Pille danach’ eine wichtige Methode zur Notfallverhütung ist. Es geht darum, nach einer Verhütungspanne den betroffenen Frauen in einer Notsituation die geeignete medizinische Hilfe ohne zeitliche Hürden zur Verfügung zu stellen. Wichtig ist aus meiner Sicht jedoch weiterhin, dass junge Menschen eine zeitgemäße Aufklärung und Zugang zu Verhütungsmitteln erhalten. Ich bin überzeugt davon, dass die Rezeptfreistellung der ‚Pille danach’ ein Schritt dazu ist, dass es zukünftig zu weniger unerwünschten Schwangerschaften kommt.

Artikel zum Thema ua. hier: http://diestandard.at/1259282226410/Pille-danach-ab-sofort-rezeptfrei

Rechnungshofbericht zeigt mir, dass man nicht an verpflichtender Quote vorbeikommen wird

Tue, 15 Dec 2009 14:52:12 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Der heute veröffentlichte Bericht des Rechnungshofes über die Unternehmungen und Einrichtungen im Bereich der öffentlichen Wirtschaft zeigt klar auf: 16,1 Prozent aller Aufsichtsräte und 11,6 Prozent aller Vorstände in Betrieben der öffentlichen Wirtschaft sind Frauen. Das ist besser als in den Jahren davor, aber weit entfernt von 40 Prozent. Damit werden Betriebe in öffentlicher Hand deutlich mehr von Frauen gelenkt als in der Privatwirtschaft.

Staatsnahe Betriebe haben fast doppelt so viele Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen wie die Privatwirtschaft. Das ist der richtige Weg. Aber zum Stolz sein gibt es für mich wirklich keinen Grund. Wir müssen die Anstrengungen verstärken, um der Privatwirtschaft mit gutem Beispiel voranzugehen. Man wird nicht daran vorbeikommen, eine verpflichtende Quote einzuführen. Denn ohne eine Verpflichtung wird man nur sehr langsam vorankommen. Und das ist wirtschaftlich unvernünftig. Denn wie EU-Studien belegen, bedeuten mehr Frauen an der Spitze auch ein höheres und nachhaltigeres Wirtschaftswachstum (http://www.se2009.eu/polopoly_fs/1.17994!menu/standard/file/EUstudie_sidvis.pdf ).

Es ist sehr erfreulich, dass der Rechnungshof die Anregung aufgegriffen hat, den Anteil von Frauen und Männern in den Aufsichtsräten und Vorständen auszuweisen. Denn mehr Transparenz bringt mehr Information. Und das wird uns sicher in der Debatte um mehr Frauen in Führungspositionen weiterbringen.

Link zum Bericht: http://www.rechnungshof.gv.at/berichte/ansicht/detail/einkommensbericht-2009.html

Gehaltsabschluss Öffentlicher Dienst

Thu, 10 Dec 2009 10:20:04 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Aus meiner Sicht ist der gestrige Gehaltsabschluss für die öffentlich Bediensteten eine Magermilch mit Fettaugen geworden. Ich bin mit dem Ergebnis zufrieden. Den Polizistinnen und Polizisten, Krankenschwestern und Lehrerinnen und Lehrern die Teuerung auszugleichen, geht für mich in Ordnung.

Mir ist es besonders wichtig, dass die kleinen Einkommen mehr bekommen als die BestverdienerInnen. Jene Bediensteten, die im öffentlichen Dienst am wenigsten verdienen, sind für mich die GewinnerInnen dieses Gehaltsabschlusses. Die Reinigungskraft, die derzeit rund 1.300 Euro brutto monatlich verdient, wird ab 1. Jänner 2010 eine Gehaltserhöhung von ca. 1,2 Prozent bekommen. Dem Sektionschef hingegen wird ab Jänner nur die Inflation abgegolten.

Mit diesem Ergebnis bin ich zufrieden. Beide Seiten – Regierung und GÖD - haben sich aufeinander zu bewegt. Unsere Ausgangslage war eine Erhöhung von 0,5 Prozent, die GÖD-Forderung lag bei 1, 5 Prozent. Wir haben uns in der Mitte getroffen.

Der Finanzminister hat in der Verhandlung mehrmals betont, dass die finanziellen Mittel für diese Gehaltserhöhung zur Verfügung stehen. Er hat klar gemacht, dass es finanzierbar und leistbar ist. Mir war wichtig, mit dem zur Verfügung stehenden Geld sorgsam und verantwortungsbewusst umzugehen. Aber ich bin die Letzte, die den öffentlich Bediensteten eine Abgeltung der Inflation in wirtschaftlichen schwierigen Zeiten nicht gönnt. Mir war wichtig, dass jene Bediensteten, die wenig verdienen, mehr bekommen als Besserverdienende.

Hier noch eine kleine Überblickstabelle über die prozentuellen Erhöhungen:

Funktion Erhöhung in Prozent

SektionschefIn 0,946%

Stv. SektionschefIn 0,957%

AkademikerIn (alt) 0,980%

AkademikerIn 12 Jahre Berufserfahrung 1,014%

MaturantIn mit langer Berufserfahrung 1,043%

AkademikerIn 1,082%

PflichtschullehrerIn - Berufseinstieg 1,122%

SachbearbeiterIn 1,135%

Hilfsdienst - Handwerk 1,167%

Hilfsdienst 1,190%

Warum wir ein neues Arbeitsmarktpaket brauchen

Sat, 05 Dec 2009 14:07:53 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Viele Österreicherinnen und Österreicher haben nun knapp vor Weihnachten eine Lebensrealität, die mehr als deutlich macht, dass wir dringend ein neues Arbeitsmarktpaket brauchen. Nimmt man etwa das Beispiel der Menschen im Großraum Linz: Viele Mitarbeiter der VOEST Alpine haben bereits ihren Job verloren. Und knapp 400 Mitarbeiterinnen der Quelle Österreich in Linz sind ihre Jobs zuWeihnachten los. Jetzt stellen wir uns mal diese Familiensituation vor– der seit Monaten arbeitslose Ex-VOEST-Mitarbeiter und die Quelle-Mitarbeiterin, die ab Weihnachten keine Arbeit mehr hat. Die beiden haben Kinder, die sich auf Weihnachten freuen, dieWeihnachtswünsche haben und die vielleicht schon einen Wunschzettel geschrieben haben.

Wer kann da etwas dagegen haben, dass wir einer solchen Familie schnell wieder eine Jobperspektive geben. Und nichts anderes als Jobperspektiven eröffnen, wollen wir mit einem weiteren Arbeitsmarktpaket. Da geht es darum einer Quelle-Hilfsarbeiterin die Chance zu geben, einen Lehrabschluss nachzuholen, eine neue Ausbildung zu machen oder eine bessere Ausbildung zu bekommen. Und es geht darum,der Quelle-Mitarbeiterin und dem arbeitslosen ehemaligenVOEST-Mitarbeiter eine Chance zu bieten, am Arbeitsmarkt wieder Fuß zu fassen. Also den Menschen, die arbeitslos geworden sind, schnell wieder Jobperspektiven zu ermöglichen.

Das hat der Bundeskanzler am Mittwoch in seiner Rede angekündigt und jetzt gehen wir in die konkrete Umsetzung. Denn davon haben die betroffenen Frauen und Männer was. Daher plädiere ich an alle, daran mitzuarbeiten, dass das Arbeitsmarktpaket rasch Realität wird und die Quelle-Mitarbeiterin und der ehemaligeVOEST-Arbeiter schnell wieder einen Job finden.

"Pille danach"

Fri, 04 Dec 2009 14:22:03 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Auf Gesundheitsminister Alois Stöger ist Verlass, wenn es um Verbesserungen im Sinne der Frauen geht. Ich unterstütze daher die von ihm vorangetriebene Rezeptfreistellung der „Pille danach“, weil diese ein wichtiges Anliegen für Frauen in Notfallsituationen ist.

Die „Pille danach“ ist eine Methode zur Notfallverhütung. Es geht darum, nach einer Verhütungspanne den betroffenen Frauen in einer Notsituation die geeignete medizinische Hilfe ohne zeitliche Hürden zur Verfügung zu stellen.

Daher braucht es eine rasche Rezeptfreistellung. Dass Alois Stöger nun die „Pille danach ohne einen Antrag einer Pharmafirma freigeben wird, ist der richtige Weg.

Hier noch ein Standard-Artikel zum Thema: http://diestandard.at/1259281165293/Verhuetung-Pille-danach-wird-ohne-Rezept-erhaeltlich-sein

Österreich: Gemeinsam - Die Kanzlerrede

Fri, 04 Dec 2009 12:28:00 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Gemeinsam für Österreich: Zukunftsinvestitionen bedeuten mehr Jobs für Frauen

Wed, 02 Dec 2009 14:28:19 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Die vom Bundeskanzler heute in seiner Rede angesprochenen Zukunftsinvestitionen bedeuten mehr Jobs für Frauen. Denn wenn in Pflege und Gesundheit sowie in Schulen und Kindergärten investiert wird, dann entstehen vor allem neue Arbeitsplätze für Frauen. Durch einen mit 2 Milliarden Euro dotierten Generationenfonds könnten in der Pflege, in der Kinderbetreuung für die unter 6-Jährigen und in Ganztagesschulen 50.000 neue Vollzeit-Arbeitsplätze entstehen.

Neue Jobs sind das Entscheidende. Aber nicht zu vergessen ist, dass mit diesen Investitionen sowohl die Kinder als auch die alten Menschen gut versorgt sind. Und das bedeutet wiederum für die Frauen, dass sie einer ganztätigen Arbeit nachgehen können. Ganz entscheidend ist auch die klare Ansage des Bundeskanzlers, bis zum Jahr 2018 200.000 Ganztagesplätze in den Schulen für die 6-14-Jährigen zu schaffen. Das bedeutet, dass Beruf und Familie für Mütter - aber auch für Väter - in Zukunft deutlich besser zu vereinbaren sein wird.

Gemeinsam für Österreich

Wed, 02 Dec 2009 12:20:27 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Komme gerade von der Rede des Bundeskanzlers zurück und bin sehr beeindruckt. Er hat meiner Meinung nach die wichtigen und richtigen Zukunftsthemen für Österreich angesprochen: Die beste Bildung für unsere Kinder, mehr Arbeitsplätze, Investitionen in Umwelt und Forschung, Gesundheit und Pflege,…

Zusammenfassend ist zu sagen, dass auf keinen Fall gesellschaftliche Gruppen gegeneinander aufgewiegelt werden dürfen: Nicht Arm gegen Reich, nicht Jung gegen alt, nicht Arbeitslose gegen ArbeitnehmerInnen,...

Eine wirklich gute Rede!

Jetzt für Johanna-Dohnal-Förderpreis bewerben

Thu, 26 Nov 2009 20:32:31 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Einladung zur Bewerbung für den Johanna-Dohnal-Förderpreis

Dieser wird vergeben an Studentinnen bzw. Absolventinnen von Hochschulen und Universitäten für Diplomarbeiten oder Dissertationen, • welche die Verwirklichung von Geschlechterdemokratie fördern • und / oder eine Vorbildwirkung auf Mädchen und Frauen in Ausbildung und Studium haben

Informationen und Richtlinien für die Vergabe unter www.johanna-dohnal.at

Bewerbungen sind bis 31. Jänner 2010 zu richten an:
Johanna Dohnal Archiv
Rechte Wienzeile 97
1050 Wien
archiv@johanna-dohnal.at

Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen

Wed, 25 Nov 2009 18:18:26 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Heute ist der Internationale Tag gegen Gewalt an Frauen. Der Gedenktag geht auf die Ermordung der drei Schwestern Mirabal zurück, die am 25. November 1960 in der Dominikanischen Republik vom militärischen Geheimdienst nach monatelanger Folter getötet wurden. Seit 1999 ist der 25. November auch von den Vereinten Nationen als offizieller internationaler Gedenktag anerkannt. (mehr Infos hier: http://www.frauen.bka.gv.at/site/5860/default.aspx)

Dieser Tag sollte uns einmal mehr daran erinnern, dass wir Gewalt an Frauen nicht dulden können. Das beginnt bei jedem und jeder einzelnen von uns – indem wir nicht wegschauen und nötigenfalls auch die Polizei rufen – und endet noch lange nicht mit den staatlichen Eingriffen in Gewaltbeziehungen – von Wegweisungen der Gewalttäter bis hin zu Fluchtmöglichkeiten für Opfer (nämlich Frauenhäuser). Solche Eingriffe sind auch dringend notwendig: Laut Polizeistatistik sind über 90 Prozent der Opfer familiärer Gewalt Frauen, und über 90 Prozent der Täter sind männliche Familienmitglieder, vor allem Ehemänner und Lebensgefährten. So wurden von den 37 im letzten Jahr an Frauen begangenen Morden 27 in einer familiären Beziehung begangen.

Daher habe ich mir auch diese Woche in Spanien eine weitere Gewaltschutzmöglichkeit angesehen. Dort wird seit Juli 2009 mittels elektronischer Arm- oder Fußbändern für verurteilte Gewalttäter versucht, Frauen vor ihren gewalttätigen Ex-Partnern zu schützen. Für mich wäre das eine Möglichkeit unbelehrbare Gewalttäter zu überwachen und so Gewalttaten und Morde an Frauen zu verhindern.

Halt der Gewalt

Tue, 24 Nov 2009 15:40:07 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Bundeskanzler Werner Faymann und ich haben heute anlässlich der 16 Tage gegen Gewalt (Beginn mit dem morgigen 25. November - Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen - und Ende mit dem 10. Dezember – Internationaler Tag der Menschenrechte) die Ausstellung "Silent Witnesses" im Bundeskanzleramt eröffnet (Infos auch hier: http://www.aoef.at/cms/index.php?option=com_content&view=article&id=86&Itemid=83&lang=de)

Diese Ausstellung erinnert an Frauen, die von ihren Partnern oder ehemaligen Partnern ermordet wurden. Die roten Figuren verdeutlichen als stumme Zeuginnen die Lebensgeschichten einiger dieser Opfer, deren Geschichten stellvertretend für die vielen Opfer stehen, die es jährlich gibt. Von 37 ermordeten Frauen in Österreich im Vorjahr wurde ca. die Hälfte davon im Familienverband getötet. Sie lebten also mit den Tätern unter einem Dach.

Die Familie, die ein Ort der Geborgenheit sein sollte, ist leider manchmal auch ein sehr gefährlicher Ort, an dem Morde und Menschenrechtsverletzungen passieren. Darum ist es wichtig, Gewaltschutzeinrichtungen zu unterstützen und in präventive Maßnahmen zu investieren. Ich freue mich daher, dass wir als Frauenressort das Budget der österreichischen Interventionsstellen für das heurige Jahr um 300.000 Euro erhöhen konnten. Das entspricht einem Plus von rund 10%. Und auch nächstes Jahr werde ich wieder zwischen 170.000 und 200.000 Euro mehr an die Interventionsstellen gegen Gewalt ausschütten. Damit werden erstmalig mehr als 3,5 Mio Euro aus meinem Budget für diese Einrichtungen verwendet.

Und auch mit dem zweiten Gewaltschutzgesetz, das seit 1. Juni 2009 in Kraft ist, sind massive Verbesserungen für Gewaltopfer erreicht worden. Opferschutz steht an erster Stelle. Gleichzeitig ist es aber auch Aufgabe der Politik, präventive Maßnahmen zu fördern. Dazu zählen für mich Angebote zur Konfliktbewältigung an den Schulen, Präventionsarbeit und Täterarbeit.

Zum Schluss noch zwei Veranstaltungstipps:

Morgen Mittwoch, 25.11.09- 19.30 Uhr diskutiere ich bei der Podiumsdiskussion "Talk about...Gewalt an Frauen" des VSStÖ anlässlich des Internationalen Tags gegen Gewalt an Frauen am Juridicum Wien – Mehr Infos unter www.vsstoe.at

Und am Freitag, 27.11.09 - 11.00 Uhr veranstalten Außenminister Michael Spindelegger und ich den Festakt "30 Jahre CEDAW" Steinsaal im Bundeskanzleramt - Einladung findet sich hier: http://frauen.bka.gv.at/site/5759/default.aspx

(Info zu CEDAW: http://frauen.bka.gv.at/DocView.axd?CobId=26095)

Freude: Heinz Fischer kandidiert wieder

Mon, 23 Nov 2009 12:33:59 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Nur ein kurzer Beitrag, weil ich mich heute in Spanien aufhalten, um mich über das Spanische Modell der elektronischen Überwachung von Gewalttätern zu informieren. Dazu im Laufe der Woche mehr.

Ich freue mich wirklich sehr, dass Heinz Fischer seine Wiederkandidatur bekannt gegeben hat. Denn er ist vor allem auch für uns Frauen ein wirklich verlässlicher Ansprechpartner.

Mehr Infos zur Wiederkandidatur und die Möglichkeit ihn mit Statement, Foto oder Videobotschaft zu unterstützen: http://www.heinzfischer.at/

Ein unvollendetes Werk

Wed, 18 Nov 2009 11:06:39 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Gestern haben wir nach langem Ringen mit der ÖVP im Ministerrat die Eingetragene Partnerschaft für Homosexuelle beschlossen. Trotz massivem Einsatz meiner MitarbeiterInnen – meine Büroleiterin und ihr Stellvertreter haben die ganze Nacht lang verhandelt – konnten wir die Frage einer Zeremonie beim Standesamt nicht mit der ÖVP vereinbaren. Trotzdem: Wir haben viel durchgesetzt, aber einfach noch nicht alles geschafft. Die völlige Gleichstellung von homosexuellen und heterosexuellen Paaren ist und bleibt unser Ziel.

Mit der Eingetragenen Partnerschaft gelingt ein erster wichtiger Schritt zur Gleichstellung von homosexuellen Paaren. Und auch ein großer Teil der Homosexuellen-Organisationen sieht das so: http://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20091117_OTS0279/hosi-wien-begruesst-einigung-zur-eingetragene-partnerschaft-trotz-makeln und http://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20091117_OTS0068/soho-zum-beschluss-der-regierung-fuer-ein-gesetz-zur-eingetragenen-partnerschaft

Die SPÖ hat mit der Eingetragenen Partnerschaft einiges erreicht, was bisher mit der ÖVP undenkbar war:

Wenn einE PartnerIn stirbt, hat der/die andere PartnerIn Anspruch auf eine Pension.

Wenn einE PartnerIn krank ist, dann hat der/die andere PartnerIn ein Recht auf Pflegeurlaub.

Wenn einE PartnerIn stirbt, dann erbt der/die andere PartnerIn zumindest einen Pflichtteil.

Bei der Zeremonie am Standesamt war die ÖVP aber nicht bereit, über ihren Schatten zu springen. Letztendlich hat die notwendige Toleranz gefehlt, eine Eintragung am Standesamt zu ermöglichen. In der Sprache der Musik sage ich: Es ist ein unvollendetes Werk.

Und so sieht die Einigung aus:

Gleichgeschlechtliche Paare können ab 1. Jänner 2010 ihre Partnerschaft eintragen lassen. Das bedeutet, dass sie in vielen Bereichen der Ehe gleichgestellt werden und die gleichen Rechte und Pflichten haben wie heterosexuelle Paare.

Ihre Partnerschaft eintragen lassen können Homosexuelle am Magistrat und auf der Bezirkshauptmannschaft.

Für homosexuelle Paare wird nun endlich Realität, was für Ehepaare schon lange selbstverständlich ist:

Wechselseitige Beistands- und Unterhaltspflicht sowohl in der Partnerschaft wie nach einer Trennung: Wenn sich die PartnerInnen trennen, dann muss der/die besser verdienende PartnerIn dem/der weniger gut verdienenden PartnerIn Unterhalt zahlen.

Wenn einE PartnerIn stirbt, dann erbt der/die andere PartnerIn zumindest einen Pflichtteil.

Wenn einE PartnerIn stirbt, hat der/die andere PartnerIn Anspruch auf eine Hinterbliebenenpension.

Wenn einE PartnerIn krank ist, dann hat der/die andere PartnerIn ein Recht auf Pflegeurlaub.

Wenn einE PartnerIn vor Gericht als BeschuldigteR angeklagt ist, kann der/die zweite PartnerIn eine Zeugenaussage verweigern.

Wenn einE PartnerIn nicht österreichischeR StaatsbürgerIn ist und mit einem/einer ÖsterreicherIn eine Partnerschaft eingeht, hat er/sie das Recht, in Österreich leben zu können.

Wenn einE PartnerIn stirbt, hat der/die andere PartnerIn das Recht, den Betrieb des/der Partners/Partnerin fortzuführen.

Wenn ihn einer gleichgeschlechtlichen Partnerschaft nur einE PartnerIn arbeitet, hat er/sie Anspruch auf den Alleinverdienerabsetzbetrag.

Weiterhin nicht möglich sind Adoptionen von Kindern und künstliche Befruchtung.

Cui bono?

Tue, 10 Nov 2009 12:36:27 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Seit gestern eine große Diskussion: Die Familienstaatssekretärin Christine Marek fordert eine bundesweite Statistik über Schwangerschaftsabbrüche und die Erforschung von Gründen und Motiven für einen Schwangerschaftsabbruch (http://diestandard.at/fs/r1192182008390/Abtreibung).

Für mich stellt sich bei solchen Forderungen die Frage „Cui bono – wem nützts?“. Denn die Gründe für Schwangerschaftsabbrüche sind auch so bekannt, wie auch Elke Graf – Leiterin des Pro:Woman-Ambulatoriums in einer gestrigen Presseaussendung betont: "Eine instabile Partnerschaft, finanzielle oder berufliche Umstände und die Überforderung mit einem (weiteren) Kind sind die häufigsten Gründe, die bei der Entscheidung zu einem Schwangerschaftsabbruch genannt werden. Motive, die allesamt auf der Hand liegen und nicht neu erforscht werden müssen.“ (Link zur OTS: http://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20091109_OTS0248/prowoman-ambulatorium-die-gruende-fuer-schwangerschaftsabbrueche-sind-auch-jetzt-schon-bekannt).

Ich bin der Meinung, eine solche Statistik bringt den betroffenen Frauen und Mädchen nichts, höchstens den GegnerInnen der Fristenregelung (Blogbeitrag unter anderem dazu: http://campa.at/home/blog/showentry/1996).

Viel wichtiger ist es aus meiner Sicht Mädchen und Frauen zu unterstützen bevor es zu einer ungeplanten Schwangerschaft kommt. Etwa in Form von moderner Sexualpädagogik (hierzu siehe meinen Blogbeitrag zum Film: Sex we can?! - http://campa.at/home/blog/showentry/2125 ) bzw. im einfachen Zugang zu Verhütungsmitteln. Wenn man sich nämlich die aktuelle Profil-Titelgeschichte (http://www.profil.at/articles/0945/560/255086/jugend-sex-oesterreichs-teenager) ansieht, dann zeigt sich: Viele Jugendliche sind extrem schlecht aufgeklärt und wir müssen von Seiten der Politik dringend dieses Problem angehen. Und daher mache ich mich auch für einen besseren Sexualkundeunterricht und die geplante Rezeptfreigabe der „Pille danach“ stark (http://diepresse.com/home/politik/innenpolitik/518085/index.do).

Wir müssen nicht immer artig sein - wir SPÖ-Frauen sind großartig

Fri, 06 Nov 2009 12:29:01 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Gestern Abend feierten wir gemeinsam mit hunderten Freundinnen und Freunden, unserem Parteivorsitzenden Bundeskanzler Werner Faymann, meinen Vorgängerinnen Barbara Prammer und Johanna Dohnal und vielen weiteren Ehrengästen 100 Jahre sozialdemokratische Frauenorganisation. Eine gute Gelegenheit wieder einmal auf die wichtigen Errungenschaften der Bewegung zu verweisen. Angefangen vom Wahlrecht für Frauen aus dem Jahr 1918 (erste Wahl 1919), das heute für uns so selbstverständlich ist, über die Fristenregelung und die Familienrechtsreform aus dem Jahr 1975 bis hin zum Gewaltschutzgesetz von 1997 (das heuer mit dem Gewaltschutzgesetz II eine verbesserte Nachfolge fand) ist vieles erst auf Druck der sozialdemokratischen Frauen passiert. Wir sind schon sehr weit gekommen. Aber damit wir tatsächlich die Gleichstellung von Frauen in der Gesellschaft erreichen, liegt noch ein Stück des Weges vor uns.

Jetzt müssen wir das Thema Gleichstellung von Frauen am Arbeitsmarkt angehen.

Die Gleichstellung von Frauen am Arbeitsmarkt ist wirtschaftspolitische Notwendigkeit. Wenn es gelingt, dass mehr Frauen Vollzeit arbeiten und mehr Frauen in Führungspositionen sind, dann wird Österreich ein deutlich höheres Wirtschaftswachstum haben. Daher ist es ökonomisch dumm, auf das Potential von Frauen in unserem Land zu verzichten.

Da bin ich für eine Quote in der Privatwirtschaft. Und eine Quotenregelung in der Privatwirtschaft ist auch eine wirtschaftspolitische Notwendigkeit. Wenn wir unsere Wirtschaft nach vorne bringen wollen und auch in Zukunft wettbewerbsfähig sein wollen, dann brauchen wir diese Form der Zwangsbeglückung. Denn freiwillig tut sich einfach nichts.

Und wir brauchen auch dringend die Einkommenstransparenz (Mehr Infos dazu in diesem Beitrag: http://www.campa.at/home/blog/showentry/2050 ). Wenn sich die ÖVP jetzt auch für Transparenz ausspricht sage ich: Nützen wir dieses Mondfenster! Und fangen wir an, die himmelschreienden Ungerechtigkeiten bei den Frauen- und Männereinkommen zu beseitigen. Ich appelliere an die ÖVP, den Weg freizumachen, damit Frauen und Männer für die gleiche Arbeit endlich auch das Gleiche bezahlt bekommen. Auch das ist eine wirtschaftspolitische Notwendigkeit.

Und wir müssen uns innerhalb der SPÖ um Nachwuchsförderung kümmern. Denn wenn ich als Frauenvorsitzende abtrete – wann auch immer das sein wird – dann möchte ich, dass zumindest 10 Frauen meine Nachfolge antreten können. Ich will rechtzeitig darauf schauen, dass ich Nachwuchskräfte habe, wenn ich sie brauche.

Zum Schluss: Die gestrige Feier war wirklich ein sehr würdevoller Rahmen, um so einen runden Geburtstag zu begehen. Danke vor allem an mein Team von den SPÖ Frauen. Hier noch ein paar Impressionen:

100 Jahre SPÖ Frauenorganisation

Thu, 05 Nov 2009 08:18:09 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Heute begehen wir mit einem Open House in der SPÖ Bundesparteizentrale, dass vor 100 Jahren die SPÖ Frauenorganisation innerhalb der Sozialdemokratischen Partei verankert wurde. Ich freue mich schon sehr darauf und lade alle herzlich ein an dieser Feier teilzunehmen.

Gleichstellung vorantreiben = wirtschaftliche Notwendigkeit

Tue, 03 Nov 2009 14:17:49 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Es ist eine wirtschaftliche Notwendigkeit, die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt voranzutreiben. Denn alle Studien (unter anderem der Global Gender Gap des WEF - http://www.weforum.org/en/Communities/Women%20Leaders%20and%20Gender%20Parity/GenderGapNetwork/index.htm bzw. die schwedische Studie Gender equality, economic growth and employment - http://www.se2009.eu/polopoly_fs/1.17994!menu/standard/file/EUstudie_sidvis.pdf ) zeigen uns, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen Wirtschaftswachstum und der Erwerbsbeteiligung von Frauen sowie von Frauen in Führungspositionen gibt.

Mit dem Regierungsprogramm 2008-2013 ist beschlossen worden, einen Nationalen Aktionsplan für die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt (NAP) gemeinsam mit allen Ressorts und den Sozialpartnern unter meiner Gesamtkoordination zu erarbeiten und umzusetzen. Einen Zwischenbericht dazu konnte ich heute meinen RessortkollegInnen im Ministerrat geben. In den nächsten Wochen wird die politische Machbarkeit vieler Projekte aus den Überlegungen zum NAP überprüft. Als ersten wichtigen Schritt ist es von großer Bedeutung, dass wir die Einkommenstransparenz im Gleichbehandlungsgesetz verankern. An der Umsetzung arbeiten wir gerade.

Nähere Infos zu den oben genannten Studien und zum Nationalen Aktionsplan finden sich hier: http://www.frauen.bka.gv.at/DocView.axd?CobId=37001

„Sex we can“

Fri, 30 Oct 2009 09:41:13 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

20 Jahre ist es her, dass der letzte Aufklärungsfilm für Schulen entstanden ist. Seit gestern Abend gibt es einen neuen. „Sex we can“ ist ein 3D-Animationsfilm, der Jugendlichen einen unverkrampften Zugang zur Sexualität vermitteln soll. Denn Aufklärung ist ungemein wichtig, ganz besonders für Mädchen. Daher habe ich mir alles was junge Frauen betrifft zu einem der Schwerpunkte meiner Arbeit gesetzt. Dazu gehört unter anderem auch die Frage, wie diese jungen Frauen ihre Körper und ihre Sexualität annehmen. Die Jugendlichen sind, was ihren Körper und die Sexualität betrifft, sehr verunsichert. Sie haben so viele unterschiedliche Informationsquellen, die mit der Realität oft nichts zu tun haben. Deshalb ist dieser neue Film für die Aufklärungsarbeit in den Schulen sehr wichtig.

Der Film ist ab heute unter anderem auch auf der Website http://www.sexwecan.at/ zu finden.

Das Vorbild Norwegen macht Schule

Wed, 28 Oct 2009 14:20:29 +0100

von Gabriele Heinisch-Hosek

Heute kann man den Medien entnehmen, dass sowohl Frankreich ( http://diestandard.at/fs/1256255977941/Frankreich-Frauenquoten-fuer-Aufsichtsraete ) als auch die Niederlande ( http://www.wienerzeitung.at/DesktopDefault.aspx?TabID=4518&Alias=wzo&cob=446781 ) Frauenquoten für Aufsichtsräte und Vorstände einführen wollen. Das bedeutet, das Vorbild Norwegen macht Schule. Dass nun auch in anderen Ländern Nägel mit Köpfen gemacht werden, zeigt, wie wichtig das Thema Gleichstellung von Frauen in Europa ist.

In diesen Ländern haben konservative Parteien erkannt, dass ein gesetzlich verankerter Anteil von Frauen in Führungspositionen auch ein wirtschaftlicher Vorteil ist. Nun wird es auch Zeit für Österreich. Denn bisher orte ich immer noch politische Kräfte in unserem Land, die dieser Forderung entgegenstehen.

Norwegen, Frankreich und die Niederlande zeigen vor wie es geht. Nun gilt es, Quoten für Frauen in Führungspositionen auch in Österreich rasch umzusetzen.

Der Öffentliche Dienst in Österreich - ein kleines Video

Fri, 23 Oct 2009 15:40:13 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

http://www.youtube.com/user/HeinischHosek#p/a/u/0/yFbvUr3kDkA

Nur schnell - weitere Fotos Schwerpunkttag Migrantinnen (Podiumsdiskussion)

Thu, 22 Oct 2009 11:30:43 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Schwerpunkttag Migrantinnen in Österreich

Wed, 21 Oct 2009 17:37:20 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Heute findet ein für mich besonders wichtiger Schwerpunkttag statt. Ich widme mich heute quer über den ganzen Tag verteilt dem Thema „Migrantinnen in Österreich“.

Den Vormittag verbrachte ich bei der Frauenberatungsstelle für Migrantinnen "Orient Express" ( http://www.orientexpress-wien.com/ ). Ich muss sagen, der Verein beeindruckt mich sehr, weil hier wirklich vorbildliche Arbeit für Migrantinnen geleistet wird. Die Mitarbeiterinnen bieten seit mehr als zehn Jahren Frauen muttersprachliche Beratung in türkischer und arabischer Sprache sowie Deutsch- und Alphabetisierungskurse für Migrantinnen jeglicher Muttersprache mit Kinderbetreuung an. Seit etwa drei Jahren hat sich ein neuer Schwerpunkt herauskristallisiert: die Beratung und Unterstützung von Frauen und Mädchen, die von Zwangsheirat betroffen sind.

An die 400 Fälle aus ganz Österreich haben die Sozialarbeiterinnen alleine im Jahr 2008 betreut und sind dabei mit ihren Möglichkeiten der Hilfestellung oft an Grenzen gestoßen. Werden etwa minderjährige Mädchen, die zwangweise verheiratet werden sollten, in Krisenzentren des Jugendamtes untergebracht, warten nicht selten draußen vor der Tür bereits die Eltern, die wissen, dass das Mädchen in der Früh in die Schule gehen muss. Zwangsverschleppungen und -verheiratungen stehen dann für einige dieser Mädchen an der Tagesordnung.

Daher brauchen wir dringend Notwohnungen für von Zwangsheirat bedrohte und betroffene Mädchen damit diese lückenlos betreut werden können. Denn das ist schwere Nötigung und sexuelle Gewalt gegen Frauen, der wir nicht zusehen dürfen. Die Forderung nach einer Notwohnung ist daher im Regierungsprogramm verankert, und ich werde das mit Kraft und Druck weiterverfolgen. Daher habe ich auch in meinem Budget für die Errichtung einer solchen Notwohnung vorgesorgt.

Ich schlage vor so eine Notwohnung als Interventionsstelle nach dem Gewaltschutzgesetz umzusetzen. Dazu braucht es aber auch eine 50-Prozent-Kofinanzierung der Innenministerin. Ich werde da auf jeden Fall dran bleiben und die Verhandlungen weiterführen und hoffe, dass wir demnächst etwas schaffen.

An einem Schwerpunkttag bleibt es natürlich nicht nur bei einem Besuch in einer Beratungseinrichtung. Heute Abend wird daher auch bei mir im Büro eine Podiumsdiskussion zum Thema "Fremdbild - Rollenbild – Vorbild“ abgehalten. Da wird darüber diskutiert werden, welche verschiedenste Rollen migrantische Frauen leben. Von der Schauspielerin, über die Lehrerin bis hin zur Werkzeugmaschineurin werden Frauen mit migrantischem Hintergrund diskutieren. Ich freue mich schon sehr darauf.

Käthe Leichter Preis 2009

Tue, 13 Oct 2009 17:40:23 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Gestern abend habe ich den diesjährigen Käthe Leichter-Preis für Frauenforschung, Geschlechterforschung Gleichstellung in der Arbeitswelt verliehen. Der Staatspreis geht heuer an Gudrun Biffl, die Leiterin des Zentrums für Migration, Integration und Sicherheit an der Donau Universität Krems. Der Preis wird seit 1991 verliehen.

Der Preis ist für die Frauenpolitik ganz wichtig. Wir zeichnen mit diesem Preis Frauen aus, die im Sinne von Käthe Leichter einen wichtigen Beitrag zur Frauenforschung und für Geschlechtergerechtigkeit leisten. Vor allem weil wir die wissenschaftliche Expertise, die Erfahrungsberichte und den Dialog mit Expertinnen unbedingt brauchen. Gerade Käthe Leichter war in vielfacher Hinsicht ein Vorbild und eine Vorkämpferin, weil sie in ihrer Arbeit vor allem die einfachen Arbeiterinnen zu Wort kommen ließ. Der Käthe Leichter-Preis erinnert an das Leben und Wirken der Nationalökonomin Käthe Leichter (1895-1942). Sie war als erste Frauenreferentin der Arbeiterkammer politisch und wissenschaftlich im Interesse d er Frauen tätig. Ihre sozialpolitischen Erhebungen gehören zu den wichtigsten frauenrelevanten Publikationen der Zwischenkriegszeit. 1942 wurde Käthe Leichter, die sich auch als Widerstandskämpferin für Gerechtigkeit und Menschwürde einsetzte, in der Euthanasieanstalt Bernburg ermordet.

Neben dem Staatspreis an Gudrun Biffl haben wir gestern Christiane Spiel, Luise Gubitzer, Birge Krondorfer, Brigitte Ratzer und Monika Ankele ausgezeichnet.

Das einkommensabhängige Kindergeld ist ein großer Erfolg

Thu, 08 Oct 2009 15:29:49 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Den heutigen Beschluss der zusätzlichen Kindergeldvarianten im Familienausschuss sehe ich als einen weiteren Schritt dazu, den Lebenswelten der Eltern noch mehr entgegen zu kommen. Vor allem die neue einkommensabhängige Variante ist für mich dabei ein großer Erfolg. Mit dieser Variante, die 80 Prozent des letzten Nettoeinkommens beträgt wenden wir uns auch ganz besonders an die Väter. In Deutschland etwa hat die Einführung des einkommensabhängigen Kindergeldes zu einer Väterbeteiligung von rund 20 Prozent geführt. Damit das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld auch tatsächlich ein Erfolg wird und viele Eltern das Angebot in Anspruch nehmen könnten, muss für ausreichende Kinderbetreuungsplätze für unter 3-jährige Kinder gesorgt werden. Denn zu Recht stellen sich viele Eltern schon heute die Frage, wie ihr Kind nach 14 Monaten betreut werden soll. Daher setze ich mich dafür ein, dass der vom Bund mitfinanzierte Ausbau der Kinderbetreuung über 2010 hinaus fortgesetzt werde. Denn der Druck wird enorm steigen, die Lücke an Plätzen für die Jüngsten zu schließen.

Eine Kurzinfo zu allen angebotenen Kindergeldvarianten findet sich hier: http://frauen.bka.gv.at/DocView.axd?CobId=36711

Enquete „Frauen in der Politik – Frauen in die Politik“

Wed, 07 Oct 2009 13:18:10 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Die Debatte über Frauen in der Politik ist längst überfällig. Daher freue ich mich umso mehr, dass heute die Enquete „Frauen in der Politik – Frauen in die Politik“ stattfindet. Denn das bedeutet, dass über alle Fraktionsgrenzen hinweg erkannt wurde, dass wir etwas tun müssen, um mehr Frauen in die Politik zu bringen. Leider sind wir Frauen noch lange nicht unserer Anzahl entsprechend in den österreichischen Gremien vertreten, weder im Nationalrat oder Landtagen, noch in den Gemeinden oder im Bundesrat.

Daher spreche ich mich auch für eine verpflichtende Quote aus. Ich bekenne mich dazu, damit sich etwas ändert. Es ist zwar kein elegantes Mittel aber ein effektives.

Das zeigt mir auch meine eigene Geschichte. Denn ich wäre heute nicht Ministerin, gäbe es in meiner eigenen Partei, der SPÖ, nicht schon seit langem eine 40-Prozent-Quote. Denn nur durch diese Regelung konnte ich damals auf das von einem Mann freiwerdende Nationalratsmandat nachrutschen. Das heißt, ich bin eine Quotenfrau und stolz darauf.

Das bloße Bekenntnis meiner Partei zur Quote ist aber für mich nicht mehr genug. Die Quote muss endlich Realität werden. Daher wird es in Zukunft Konsequenzen geben, wenn die Quote von 40 Prozent nicht erfüllt wird.

Die SPÖ-Frauen arbeiten gerade einen Vorschlag aus, wie Sanktionen bei Nichterfüllung der 40-Prozent-Quote aussehen könnten. Am SPÖ-Parteitag 2010 soll es dazu auch einen Beschluss geben. Welche Sanktionen das sein können, wird noch diskutiert. Geld ist natürlich immer ein adäquates Mittel für Sanktionen. Aber auch weniger Listenplätze für Bundesländer, die die Quote nicht erfüllen, sind eine Möglichkeit. Die Diskussion dazu ist noch im Gang und ich möchte hier nicht vorgreifen, für welchen Weg wir uns entscheiden.

Tatsache ist für mich, dass wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen müssen, fraktionsübergreifend, Männer und Frauen. Daher ist die heutige Enquete auch so wichtig.

Zum Schluss noch ein kleiner Link: mein erster Videoblog von Juni 2009, der sich mit dem Thema Quote auseinandersetzt: http://www.youtube.com/watch?v=-zM3HbJe7GY

Frauentausch der ganz besonderen Art

Fri, 02 Oct 2009 13:01:32 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Die Zeitschrift Woman veranstaltete einen Frauentausch der ganz besonderen Art. Dabei schlüpfte ich für einen Tag in das Leben einer Alleinerzieherin, die in der Nacht als Mitarbeiterin in einer Bäckerei arbeitet.

Zum ersten Mal in meinem Leben habe ich eine Nachtschicht gemacht. Das Beeindruckende war, mit wie viel Ernsthaftigkeit und mit welchem Körpereinsatz die Menschen dieser Nachtarbeit nachgehen. Ich muss sagen, ich war aber danach ganz schön erledigt.

Hier kann das Video angesehen werden:

http://www.youtube.com/user/HeinischHosek#play/all/uploads-all/0/kfB1D8FW4h8

Internationaler Tag der Brustkrebsvorsorge

Thu, 01 Oct 2009 12:39:33 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Viele werden sich die letzten Tage sicher gefragt haben, warum jetzt wieder vermehrt der PinkRibbon zu sehen ist. Das hat damit zu tun, dass heute Internationaler Brustkrebsvorsorgetag ist.

Im Zusammenhang mit diesem Tag und dem Symbol des PinkRibbon werde ich nicht müde werden, Frauen ständig daran zu erinnern, an sich selbst zu denken. Daher sage ich auch: Frauen, bitte passt auf euch auf, geht zur Vorsorge und tastet regelmäßig eure Brust selbst ab. Denn 56 Prozent der Frauen gehen nur selten oder gar nicht zur Vorsorgeuntersuchung, zur Mammographie. Jede achte Frau erkrankt an Brustkrebs, jährlich wird rund 5.000 Mal diese Diagnose gestellt, 1.600 Frauen verlieren den Kampf gegen den Krebs. Brustkrebs ist damit bei Frauen die am meisten verbreitete Krebsform.Je früher der Krebs erkannt wird, desto größer sind die Chancen auf Heilung. Und mit Prävention und Früherkennung kann sehr viel erreicht werden.

Brustkrebs trifft Frauen oft in einem Alter, in dem sie im Berufsleben stehen und für ihre Familien Verantwortung tragen. Durch die Mehrfachbelastung vergessen Frauen oft auf ihre eigene Gesundheit. Daher auch noch einmal mein Appell an alle Frauen, die eigene Gesundheit genauso wichtig zu nehmen wie die Gesundheit der Kinder oder auch des Partners.

Mehr Informationen unter: www.krebshilfe.net

gleich=fair: Equal Pay Day - Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?

Tue, 29 Sep 2009 17:50:47 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Der "Equal Pay Day" ist jener Tag im Jahr, von dem an Frauen, statistisch gesehen, bis zum Jahresende gratis arbeiten, während ihre männlichen Arbeitskollegen weiterhin entlohnt werden. Das heißt, ab diesem Tag arbeiten die Frauen in Österreich bis zum Jahresende gratis, während die Männer für ihre Arbeit weiter bezahlt werden. Heuer fiel der Equal Pay Day auf den 27. September und aus diesem Anlass heraus veranstalteten wir gestern, 28. September, eine Podiumsdiskussion „Equal Pay Day - Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?" bei mir im Büro der Frauenministerin. Meine MitdiskutantInnen waren ÖGB-Präsident Erich Foglar (www.oegb.at), ÖAAB-Generalsekretärin Beatrix Karl (http://www.oeaab.com/), Autorin Elfriede Hammerl (http://www.elfriedehammerl.com/) und Telekom-Kommunikationschefin Elisabeth Mattes (www.telekom.at) Falter-Redakteurin Barbara Toth (www.falter.at) moderierte.

Das Podium und auch das Publikum garantierte heftige Debatten über die Frage, wie gleicher Lohn für gleiche Arbeit herstellbar sei. Mein Modell eines ersten Schritts zur Verringerung der Einkommensschere war dazu klar definiert: Wir wollen uns am Modell Schweden orientieren. Die Betriebe müssen dort jährlich Gleichstellungsbilanzen und Gehaltsanalysen in Zusammenarbeit mit den ArbeitnehmerInnen-VertreterInnen erstellen und daraufhin Frauenförderpläne entwickeln. Damit hat Schweden seinen Diskriminierungsprozentsatz auf sechs Prozent heruntergeschraubt, während Österreich in punkto Gleichbehandlung EU-weit an vorletzter Stelle liegt. Mehr Infos habe ich schon in diesem Blogbeitrag geschrieben: http://campa.at/home/blog/showentry/2057

Und auch der ÖGB Präsident Foglar schloss sich meiner Forderung an: Wenn eine Maßnahme wirksam ist, dann sei das Transparenz, denn vielfach wüssten Frauen gar nicht, dass sie weniger verdienen. Drastischer formulierte das die feministische Autorin Elfriede Hammerl: "Entlohnung ist oft ein reiner Willkürakt, die Frauen sind aber trotzdem zufrieden, weil sie nicht wissen, was ihnen eigentlich zusteht." Im Gegenzug dazu meinte die ÖAAB-Generalsekretärin Beatrix Karl als Vertreterin der ÖVP, dass in Österreich bereits eine sehr gute gesetzliche Grundlage existiere, dass man nur sensibilisieren und die vorhandenen Instrumente besser nutzen müsse. Als Vertreterin der Wirtschaft hoffte Elisabeth Mattes, dass die Forderung nach Einkommenstransparenz zur Bewusstseinsbildung beitrage, doch die Rute im Fenster nicht für alle Betriebe notwendig sei. Frauen müssten umgekehrt auch mehr Selbstbewusstsein zeigen. Dem widersprachen sowohl Frauen im Publikum wie auch Elfriede Hammerl am Podium: Es bedürfe entsprechender Sanktionen, um das bestehende Instrumentarium wirksam zu machen, das Sensibilisieren und Appellieren sei schon zu lange unwirksam.

In diesem Sinne will ich bis 2013 für alle Frauen mehr Einkommensgerechtigkeit herstellen. Daher soll die Einkommenstransparenz im Gleichbehandlungsgesetz verankert werden.

„gleich=fair“: Kampagne für Lohngerechtigkeit der SPÖ Frauen

Sun, 27 Sep 2009 14:34:34 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Ich bin ja nicht nur Frauenministerin sondern auch Vorsitzende der SPÖ Frauen. Daher freut es mich auch besonders, dass wir gerade auch in der Frauenorganisation eine Kampagne zur Einkommensgerechtigkeit forcieren. Unter dem Titel „Warum nicht gleich!“ affichieren wir in ganz Österreich Plakate, machen Straßenaktionen, die auf die Einkommensschere hinweisen und verteilen Infomaterial. Im Rahmen der Kampagne bin ich dabei auch in den Bundesländern unterwegs.

Das erste Bundesland war am Donnerstag Niederösterreich, wo ich gemeinsam mit der Vorsitzenden der SPÖ Frauen Niederösterreich Gabriele Binder-Maier, Landeshauptmann-Stv. Dr. Sepp Leitner, der Bundesfrauengeschäftsführerin Andrea Mautz und vielen FunktionärInnen einen wirklich guten Bundesländertag erleben konnte. Begonnen hat der Tag mit einer spannenden Begegnung mit SchülerInnen in einem Gymnasium in Wiener Neustadt. Diskutiert wurden neben den Themen Arbeitswelt, Vereinbarkeit und Lohngerechtigkeit aber auch so wichtige Themen, wie Schlankheitswahn, Sexualität, Verhütung und Aufklärung. Es war ein intensiver und interessanter Austausch über Diskriminierung bei Ferialjobs, Quoten, Wiedereinstieg…Die Offenlegung der Gehälter war auch Thema bei den Betriebsbesuchen der Firma Kurri in Wiener Neustadt und Firma Hametner in Teesdorf. Firma Kurri, ein Unternehmen in der zweiten Generation geführt, ist ein metallverarbeitender Betrieb, Fa. Hametner ein Transportunternehmen, ebenfalls seit einigen Generationen in Familienhand. In beiden Firmen sind derzeit noch überwiegend Männer beschäftigt. Es ist eine große Herausforderung für uns viel mehr junge Mädchen als bisher für typische "Männerberufe" zu interessieren.Um auf die hohen Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männer aufmerksam zu machen wurden bei Straßenaktionen in Wr. Neustadt und Baden Wäscheleinen gespannt und mit großen 100 Euro Scheinen die Gehalts- und Lohnsituation der beiden Bezirke symbolisiert. Den Unterschied plastisch und bildlich vor Augen zu haben ist immer wieder erschreckend.

Hier ein paar Impressionen zum Bundesländertag in Niederösterreich:

Und auch der zweite Bundesländertag im Burgenland am Freitag letzter Woche war ein großer Erfolg: Dieser lässt sich auch anhand folgender Medienberichte nachverfolgen: http://burgenland.orf.at/stories/392237/ sowie http://burgenland.orf.at/magazin/imland/mahlzeit/stories/391986/

Ich muss sagen, beide Bundesländertage machen Lust auf mehr! Weitere Infos dazu finden sich auf der Kampagnenwebsite: www.lohngerechtigkeit.at

gleich=fair: Vorbild Schweden

Fri, 25 Sep 2009 15:42:53 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Ich muss gestehen, dass Einkommenstransparenz zu einer Verringerung der Einkommensschere beitragen könnte, habe ich mir nicht selber ausgedacht. Sondern ich habe mir das Erfolgsmodell aus Schweden abgeschaut. In Sachen Gleichstellung gehört Schweden ja sowieso zu den besten Ländern der Welt. Frauen werden in der Arbeitswelt gefördert und Diskriminierungen auf Grund des Geschlechts verhindert beziehungsweise bekämpft. Da konnte ich mir erst vor kurzem bei einem Besuch in Stockholm ein Bild davon machen. Ich muss sagen, ich war ganz schön beeindruckt!

Ich habe mit Vertreterinnen und Vertretern der zuständigen Behörden (Antidiskriminierugnsombudsstelle - www.do.se ) , der Arbeitgeber (Schwedische Industriellenvereinigung - http://www.svensktnaringsliv.se/) und den Gewerkschaften (http://www.lo.se/) gesprochen und Betriebe (Firma Nycomed: www.nycomed.com) besucht, die anonyme Gehaltslisten erstellen und Gleichstellungspläne umsetzen müssen.

Und ich muss sagen: Ich bin sehr beeindruckt. Die Einkommensunterschiede sind deutlich geringer als bei uns. Frauen verdienen in Schweden nur um 6 Prozent weniger als Männer – nur deshalb, weil sie Frauen sind. In Österreich macht der Unterschied 12 bis 15 Prozent aus. Das Modell der verpflichtenden Berichterstattung der Betriebe hat sich damit als wirkungsvoll erwiesen, wenn es darum geht, Ungerechtigkeiten bei den Einkommen abzustellen. Mehr Infos zum schwedischen Modell hier: http://frauen.bka.gv.at/site/6804/default.aspx

gleich=fair: Transparenz bringt offenes Betriebsklima

Thu, 24 Sep 2009 16:12:49 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Der gestrige Start der Kampagne „gleich=fair“ hat medial ganz schön Staub aufgewirbelt (ein paar Links zu Onlineartikeln hier: http://derstandard.at/fs/1253596447343/Einkommensschere-Her-mit-dem-Kuchen, http://kurier.at/nachrichten/1941074.php,…). Das zeigt, dass wir gerade im Bereich Verringerung der Einkommensschere wirklichen Handlungsbedarf haben. Und man kann es nicht oft genug sagen: Ich gehe davon aus, dass sich alleine durch die Tatsache, dass sich die Betriebe mit den Löhnen und Gehältern ihrer MitarbeiterInnen beschäftigen, schon einiges zum Positiven verändern wird. Ich bin überzeugt davon, dass die Einkommensunterschiede durch diese Verpflichtung kleiner werden.

Es ist ja nicht so, dass es nicht auch in Österreich in einem Bereich eine lange Tradition des transparenten Einkommensschemas gäbe. Im Öffentlichen Dienst, wo Transparenz schon eine lange Tradition hat, gibt es kaum Einkommensunterschiede bei Frauen und Männern. Beamtinnen verdienen im Schnitt nur 2 Prozent weniger als Beamte.

Und auch in der Privatwirtschaft ist ein transparentes Gehaltsschema nicht unbekannt. Ich habe erst vor wenigen Tagen Microsoft Österreich besucht, die im Betrieb offenlegen, was wer in welcher Position und in welchem Verantwortungsbereich verdienen kann. Zwar noch nicht nach Männer- und Frauengehältern differenziert, aber das ist immerhin ein Anfang. Denn diese Transparenz schafft ein offeneres Betriebsklima und verhindert Diskriminierungen. Sicher auch ein Grund dafür wieso Microsoft Österreich heuer schon zum 2 Mal zum „Besten Arbeitgeber für Frauen“ gewählt wurde (http://www.microsoft.com/austria/presse/pressemeldung1831.mspx?ID=e783c50f-5032-4127-815d-5cdd31c226d4). Solche Best Practice Beispiele gehören einfach einmal vor den Vorhang geholt.

gleich=fair

Wed, 23 Sep 2009 13:10:03 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Heute starten Sozialminister Hundstorfer und ich die Kampagne "gleich = fair" zu gleichem Lohn für gleiche Arbeit. Denn ich finde es besonders schlimm, dass Frauen bei gleicher Ausbildung, bei gleicher Berufserfahrung für die gleiche Arbeit um bis zu 15 Prozent weniger verdienen als Männer. Da haben wir es mit einer Ungerechtigkeit zu tun, die niemand in unserem Land akzeptieren kann und die unserem Land auch schadet.

Mit der Kampagne wollen wir zeigen, dass das Thema alle betrifft und dass gleiche Bezahlung den Frauen und den Männern Vorteile bringt. Die Gesellschaft und damit auch die Wirtschaft werden sich positiv weiterentwickeln, wenn wir diese Ungerechtigkeiten gemeinsam aus dem Weg räumen. Ich freue mich sehr, dass es gelungen ist, bekannte Persönlichkeiten zu gewinnen, die die Kampagne "gleich = fair" mittragen. Der Schauspieler Harald Krassnitzer, die Wissenschafterin Fatima Ferreira, die Sängerin Valerie und die Kabarettistin Andrea Händler engagieren sich für dieses Anliegen( http://frauen.bka.gv.at/site/6805/default.aspx)

Wie wir die Einkommensschere verkleinern wollen? Um mit dem Versteckspiel bei den Einkommen ein für alle Mal Schluss zu machen, wollen wir Einkommenstransparenz gesetzlich festschreiben. Ich weiß, in Österreich redet niemand über den Lohn oder das Gehalt. Dafür haben wir nicht die Kultur. Aber es geht ja überhaupt nicht darum, einzelne Einkommen zu veröffentlichen. Es geht darum, Betriebe mit mehr als 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verpflichten, sich mit den Gehältern ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Detail zu beschäftigen und die Durchschnittsgehälter in den jeweiligen Positionen und Verantwortungsbereich betriebsintern anonym offen zu legen. Ich bin mir sicher, dass sich dadurch einiges zum Positiven verändern wird. Denn Frauen wissen oft gar nicht, dass sie weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Und auch den Betrieben ist das oft nicht bewusst. Ich unterstelle keinem Unternehmen, dass den Frauen für die gleiche Arbeit weniger gezahlt wird. Aber die statischen Daten sprechen eine klare Sprache: Frauen bekommen weniger Geld für die gleiche Arbeit - und das gehen wir jetzt an. (Link zum Einkommensbericht des Rechnungshofs: http://www.rechnungshof.gv.at/berichte/ansicht/detail/einkommensbericht-20081.html)

Bitte unterstützen Sie die Initiative von Rudi Hundstorfer und von mir. Bestellen Sie Kampagnenmaterial (http://frauen.bka.gv.at/site/5451/default.aspx), tragen Sie die Kampagnen-Buttons, machen Sie "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" zu einem Thema in Ihrem Umfeld. Jedes Engagement hilft uns, unser Ziel umzusetzen.

gleich=fair

Wed, 23 Sep 2009 11:27:15 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Eine wichtige Stelle für Frauen wird 20

Thu, 17 Sep 2009 16:01:51 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Gestern hat eine wichtige Beratungsstelle für Frauen einen runden Geburtstag gefeiert: Frauen für Frauen in Hollabrunn ( http://www.frauenfuerfrauen.at/ ) leistet seit nunmehr 20 Jahren hervorragende Arbeit für die Frauen im Weinviertel. Im Rahmen der Jubiläumsfeierlichkeiten haben die Mitarbeiterinnen der Frauenberatungsstelle zum "Aktionstag - Der Wert der unbezahlten Arbeit von Frauen" aufgerufen und alle Frauen aufgefordert diese Arbeiten am Aktionstag nicht zu verrichten um auf die unterechte Arbeitsverteilung zwischen Frauen und Männern aufmerksam zu machen.

In den letzten 20 Jahren hat sich die Einrichtung zu einer umfassenden Anlaufstelle mit 19 Mitarbeiterinnen entwickelt. Die Obfrau erzählte in ihrer Festrede, dass im Jahr 89 bei der Gründung des Vereins noch viele Männer meinten "Do geht euch eh kane hin", was durch die eindrucksvolle Zahl der in den letzte 20 Jahren beratenen 40.000 Mädchen und Frauen ganz klar widerlegt wurde. Ich gratuliere zur erfolgreichen Arbeit!

Hertha Firnberg - Eine große Frauenpolitikerin

Wed, 16 Sep 2009 11:26:29 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Ein Tag der Freude

Tue, 15 Sep 2009 12:11:21 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Heute ist für mich ein Tag großer Freude. Die endgültige Einigung zum einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeld und zum Zuschuss für einkommensschwache Familie steht. Damit wird das Kinderbetreuungsgeld wie geplant am 1. Jänner 2010 starten.

Mit dem neuen Kindergeld bieten wir den Eltern ein zusätzliches – ein viertes - Angebot. Die drei bisherigen Möglichkeiten bleiben bestehen. Das ist ein Meilenstein in der Frauenpolitik. Die SPÖ setzt sich dafür seit 1998 ein.

Das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld ist ein gutes Angebot an jene Frauen, die rasch wieder in den Beruf einsteigen wollen. Es ist aber vor allem ein attraktives Angebot an die Väter, bei ihrem Kind zuhause zu bleiben. Der finanzielle Anreiz, in Karenz zu gehen, ist mit dem einkommensabhängigen Kindergeld sehr hoch. Das Argument vieler Familien, der Vater könne aus finanziellen Gründen nicht in Karenz gehe, zählt damit nicht mehr.

Auch für armutsgefährdete Alleinerziehende ist eine gute Lösung zustande gekommen. Denn gerade die alleinerziehenden Mütter und Väter gebührt unser größtmöglicher Respekt und sie haben die bestmögliche Unterstützung verdient.

Alleinerziehende, die mit weniger als 1.200 Euro monatlich auskommen müssen und einen Antrag auf Unterhalt bei Gericht gestellt haben, können in Zukunft 2 Monate länger Kindergeld beziehen - egal welche Variante Kindergeld sie wählen.

Bis zuletzt hat die SPÖ noch dafür gekämpft, dass der bestehende Zuschuss für die einkommensschwachen Familien nicht gestrichen wird. Die schwierigen Verhandlungen haben sich ausgezahlt. Einkommensschwache Familien und Alleinerziehende können auch in Zukunft einen Zuschuss zum Kinderbetreuungsgeld beziehen. Um Zuschuss zu beziehen, wird strenger kontrolliert. Aber er muss im Nachhinein nicht mehr zurückgezahlt werden.

Infos zu den Details des einkommensabhängigen Kindergelds finden sich hier: http://frauen.bka.gv.at/site/cob__36485/6608/default.aspx

Ein Leben ohne Gewalt ist ein Menschenrecht

Thu, 10 Sep 2009 21:02:16 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Die aktuelle Krise bringt es mit sich: Die Konflikte um knapper werdenden Finanzmittel lassen auch die Anzahl der Gewaltdelikte gegen Frauen und Kinder in die Höhe schnellen. Darum wenden sich auch immer mehr Frauen und Kinder an die Interventionsstellen gegen Gewalt, die im Gewaltschutzgesetz verankert sind. Eine dieser Interventionsstellen – nämlich die Wiener Interventionsstelle gegen Gewalt in der Familie (http://www.interventionsstelle-wien.at/) – habe ich heute besucht. Und weil die Interventionsstellen durch die steigenden KlientInnenzahlen einen immer größeren Betreuungsaufwand haben, freut es mich besonders, dass ich heute für das Jahr 2009 eine Budgetaufstockung von 300.000 Euro durch das Frauenressort bekanntgeben konnte. Das entspricht einem Plus von zehn Prozent. Auch das Innenministerium wird im selben Ausmaß mitfinanzieren.

Damit kann der Ausbau, der seit 2007 vorangetrieben wird, gesichert und fortgesetzt werden. Allein im heurigen Jahr konnten drei neue Regionalstellen (eine in Salzburg und zwei in Niederösterreich) eingerichtet, die Betreuung in den bestehenden Stellen intensiviert und auch die Opfer gerade im ländlichen Bereich besser betreut werden.

Und es ist mir hier wichtig zu sagen: Ich zolle den Mitarbeiterinnen der Interventionsstelle meinen höchsten Respekt und Wertschätzung. Es ist für die Öffentlichkeit unvorstellbar, was die Mitarbeiterinnen hier mit knappsten Mitteln leisten. Das Recht auf ein Leben ohne Gewalt ist ein Menschenrecht und ein Frauenrecht. Es ist meine tiefste Überzeugung als Mensch und Feministin, dass die Interventionsstellen auch finanziell bestens ausgestattet werden müssen.

Der Anteil von weiblichen Führungskräften im Bundesdienst steigt

Tue, 08 Sep 2009 13:19:34 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Im heutigen Ministerrat habe ich den Bericht zum Frauenanteil im Bundesdienst präsentiert (Infos zu den einzelnen Ministerräten gibt es hier: http://bka.gv.at/site/6605/default.aspx ) . Und ich kann sagen, dieser ist für mich als Frauen- und BeamtInnenministerin erfreulich. Denn mittlerweile arbeiten schon 20,6 Prozent Frauen in Führungspositionen, während es vor zirka zweieinhalb Jahren erst knappe 16 Prozent Frauen in Führungspositionen gab.

Diese Zahlen zeigen mir, dass die bestehenden Frauenförderpläne und die gesetzlich vorgeschriebene Transparenz Wirkung zeigen. Vor allem das spezifische Ausbildungsangebot für Frauen, die Karriere im Bundesdienst machen wollen, wird immer weiter ausgebaut und besser angenommen (unter anderem das Frauen-Empowerment der Verwaltungsakademie: http://bka.gv.at/site/5929/default.aspx). Gleichzeitig wirkt sich auch die festgeschriebene Transparenz im Ausschreibungsgesetz für Jobs im Bundesdienst sehr positiv aus.

Zusätzlich habe ich gemeinsam mit den anderen Ministerien für die Jahre 2009 bis 2013 Ziele vereinbart (im sogenannten Stellenplan), wie der Anteil von Frauen in Führungspositionen in den einzelnen Ministerien gesteigert werden soll.

Das zeigt mir, dass Transparenz sehr viel Sinn macht und gute Erfolge bringt. Die einzelnen Ressorts nehmen die Zielvereinbarungen im Stellenplan sehr ernst und arbeiten ambitioniert daran, mehr Frauen in Führungspositionen zu etablieren.

Ein abwechslungsreicher Bundesländertag….

Mon, 07 Sep 2009 20:19:25 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Heute Bundesländertag in Oberösterreich: Für mich ein sehr interessanter und erfolgreicher aber auch ob der Fülle an unterschiedlichen Terminen sehr anstrengender Tag.

Schon um 8.30 Uhr in der Früh – für meinen Geschmack sehr zeitig (Hinweis: Abfahrt Guntramsdorf: 6.00 Uhr) besuchten wir die Frauenberatungsstelle BABSI in Freistadt(http://memb ers.aon.at/babsi-frauenberatung/). Hier wurde mir von den Beraterinnen dieser Einrichtung über die Probleme der Frauen im Bezirk Freistadt berichtet.

Und danach hatte ich dort direkt vor Ort eine Telefonsprechstunde mit der Freistädter Rundschau (http://www.rundschau.co.at), in der zwei Themen hervorstachen, die auch schon bei der Besprechung mit den Mitarbeiterinnen von BABSI besonders wichtig waren: Vereinbarkeit von Beruf und Familie und AlleinerzieherInnen.

Beides Bereiche, die auch mir als Frauenministerin sehr am Herzen liegen. Denn gerade das vor kurzem in Begutachtung geschickte Einkommensabhängige Kindergeld berührt beide Themen. Erstens AlleinerzieherInnen, weil wir hier erreichen konnten, dass diese Gruppe unter bestimmten Voraussetzungen 2 Monate länger das Kindergeld beziehen kann. (Details dazu können hier nachgelesen werden: http://frauen.bka.gv.at/site/cob__36224/6608/default.aspx)

Und der zweite Bereich, der durch das einkommensabhängige Kindergeld berührt wird, ist die Kinderbetreuung: Eltern, die sich für die kürzeste Variante des Kindergelds mit 12 Monaten plus 2 Monate PartnerIn entscheiden, werden spätestens nach 14 Monaten massiv die Forderung nach mehr Kinderbetreuungseinrichtungen erheben. Beim Ausbau dieser Einrichtungen ist zwar schon viel passiert, wir müssen aber noch mehr tun. Daher möchte ich auch, dass die Anstoßfinanzierung des Bundes für weitere Kinderbetreuungseinrichtungen in den Bundesländern auch nach dem Jahr 2010 weitergeführt wird.

Zu Mittag nahm ich dann an einer Pressekonferenz gemeinsam mit dem Oberösterreichischen SPÖ-Spitzenkandidaten LHStv. Erich Haider und der Frauenvorsitzenden der SPÖ OÖ NRabg Sonja Ablinger unter dem Titel „Chancengerechtigkeit als Zukunftsfrage für Frauen in Oberösterreich“ teil. Ich muss sagen, dass die SPÖ Oberösterreich sehr vorbildlich ist, was die kontinuierliche Arbeit für die Frauen angeht. Hier werden nicht nur Lippenbekenntnisse abgegeben, sondern es wird beständig für eine Besserstellung der Frauen gearbeitet. Und darum gings in der PK:http://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20090907_OTS0164

Am Nachmittag stand dann der Themenbereich Bildung- und Ausbildung am Programm. Von der Lehrwerkstätte des Österreichischen Bundesheers bis zur Produktionsschule Wels, in der in den Bereichen Metall, Holzbearbeitung, Lagerlogistik und Handel jugendliche Arbeitslose ausgebildet werden, habe ich heute viele überzeugende Ansätze für die Ausbildung unserer Jugend gesehen.

Ich war von beiden Einrichtungen wirklich beeindruckt!

Und schlussendlich gings noch zur Kandidatinnenpräsentation der SPÖ Frauen Oberösterreich. Lauter starke und engagierte Frauen und ein starkes und ambitioniertes Programm – so stelle ich mir Frauenpolitik vor : http://www.frauen-ooe.spoe.at/

Ein paar Impressionen:

Alpbacher Sommergespräche

Fri, 04 Sep 2009 17:25:10 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Am Mittwoch waren wir zum zweiten Mal in Alpbach. Nach der Ladies Lounge der WKÖ (Frau in der Wirtschaft) in der Vorwoche habe ich mich nun im Rahmen der Wirtschaftsgespräche im Workshop mit dem 'System Politik' auf lustvolle Art auseinandergesetzt. Und wahrlich: Es war wirklich lustvoll:-)

Christoph Chorherr (der übrigens hier dazu bloggt: http://chorherr.twoday.net/stories/5919447/ ) und ich gingen der Frage nach, wie das System Politik aussieht - und zwar ganz handfest: mit Bauklötzen, Playmobil-Figuren, Steinen, Rinde und Grashalmen. Klingt spannend. War es auch. Auf der anderen Seite: zwei VertreterInnen des 'Systems Wirtschaft' mit der gleichen Aufgabe, 'Ihr' System darzustellen. Keine leichte Aufgabe.

Für mich war es ja heuer die erste Teilnahme am Forum Alpbach. Aber ich habe mir sagen lassen, dass dieser Workshop - ob des neuen und spannenden Formats - einer der besten seit langem war. Das Aufeinandertreffen der Systeme Wirtschaft und Politik, war eine Herausforderung. Die Spannung groß, die Diskussionen bereichernd. Das gegenseitige Verständnis könnte ein Stück gewachsen sein. Gratulation auch an Promitto, die sich mit dieser Art von Diskurs-Format, viel getraut und viel gewonnen haben. http://blog.promitto.at/

Am späten Abend war ich dann noch zu einem Kamingespräch mit jungen Menschen (IG Wien und IG NÖ: http://www.ig-wien.at/) eingeladen. Die pointierten Fragen der Studierenden insbesondere zum Thema Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern haben gezeigt, dass auch in Alpbach und zu später Stunde, reges Interesse an Frauenpolitik besteht. Das ist gut so und freut mich.

Für die Selbstbestimmung jeder Frau

Fri, 04 Sep 2009 06:38:05 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Gerade fahre ich wieder von der Solidaritätskundgebung „Das Selbstbestimmungsrecht von Frauen ist unantastbar!“ der SPÖ Frauen gemeinsam mit vielen anderen Organisationen wieder nach Linz zurück. Hier halten wir seit heute in der Früh die Präsidiumsklausur der SPÖ ab. Ich bin kurzfristig aber von Linz nach Wien gefahren, weil es mir besonders wichtig war, bei dieser Kundgebung dabei zu sein. Denn es geht darum, deutlich zu machen, dass wir die Fristenregelung, die in den letzten Tagen mehrmals angegriffen wurde, mit aller Kraft verteidigen werden.

Ich halte auch hier noch einmal fest: Frauen zu unterstellen, sie würden sich leichtfertig für einen Schwangerschaftsabbruch entscheiden, entspricht einfach nicht der Realität. Diese Entscheidung wird von den betroffenen Frauen niemals unüberlegt getroffen und passiert oftmals aus einer Notsituation heraus.

Was mich heute aber auch sehr wütend gemacht hat, waren die menschenverachtenden Methoden der Abtreibungsgegner, die immer radikaler werden und auch vor möglicherweise strafrechtlich relevanten Methoden nicht zurückschrecken. In einem Fax, das gestern in meinem Büro eingegangen ist, wurden die gynäkologischen Ambulatorien als Massenvernichtungsstätten bezeichnet und mit Konzentrationslagern im Zweiten Weltkrieg verglichen.
Das ist ein Skandal und die Umkehrung historischer Tatsachen. Daher werde ich auf jeden Fall rechtliche Schritte prüfen lassen.

Danke an alle die heute dabei waren und vor allem danke an alle MitarbeiterInnen von Ambulatorien und Kliniken, die Frauen in ihrem Selbstbestimmungsrecht unterstützen.

Ein herzliches Hallo an alle Leserinnen und Leser meines neuen Blogs!

Thu, 03 Sep 2009 17:01:12 +0200

von Gabriele Heinisch-Hosek

Unter dem Motto „Frauen-Leben“ starte ich hier auf www.campa.at meinen neuen Weblog. Dieser wird sich vor allem um meine Überlegungen zum Thema Frauen und Gleichstellung und manchmal auch natürlich um meinen anderen Ressortbereich „Öffentlicher Dienst“ drehen.

Ich habe ja schon im Mai meine ersten Gehversuche im Web probiert, indem ich auf www.mywoman.at (zum Nachlesen hier: http://gabrieleheinischhosek.mywoman.at) einen Blog zu diesen Themen hatte. Und ich muss sagen, die Resonanz auf meine Blogbeiträge hat mich wirklich positiv überrascht. Nun verlege ich aber meinen Weblog hierher, weil bei mywoman.at nur registrierte Userinnen und User meine Beiträge kommentieren können und ich aber auch allen anderen InternetnutzerInnen die Chance auf Feedback zu meinen Gedanken geben will. Und das ist hier auf Campa möglich.

Was mir an Campa außerdem sehr gefällt: Hier gibt es schon einige Blogs, die sich mit dem Thema Gleichstellung von Frauen und Männern auseinandersetzen: http://www.vaterinkarenz.at und Frauen@Campa (http://www.campa.at/home/blog/showblog/114) sind nur zwei davon.

Ich werde zwar nicht täglich aber doch in einem regelmäßigen Abstand bloggen. Und ich freue mich über jede Rückmeldung und Erfahrung, die mir interessierte LeserInnen in Kommentarform hier am Ende des Beitrags oder einfach an gabriele.heinisch-hosek@bka.gv.at zukommen lassen.